新！陕西省考招录政策特点

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新！陕西省考招录政策特点

　　2020陕西省考备考进行时，与此同时，关于陕西省考也有一些相关的消息：

　　2020年陕西公务员考试确定扩招!

　　也有些小伙伴对于此次考试有些失去了方向。为了让大家重拾斗志，小编来和大家介绍下2019年省考情况，毕竟，万变不离其宗!

　　下面为大家介绍下2019年省考联考的情况：

　　2019年公务员联考共有23个地区(包含新疆兵团)在4月20日、21日扎堆举行公务员考试的笔试。

　　这些地区包括：天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、海南、重庆、四川、贵州、云南、广西、西藏、陕西、宁夏、新疆以及新疆兵团。

　　根据各地发布的招录计划统计，2019年联考共计划招录将近8万人。陕西2019年省考招录4720人!

　　小编对2019年的陕西省考的招录政策特点进行总结和分析，供大家参考：

　　1、推行分级分类，进一步了考录科学化水平

　　近年来，陕西省考在不断地优化考录程序设计，创新考察方法，着力考录科学化水平。因此，分级分类招录的继续推进就成为今年省考的一大特点。

　　从发布的考试科目信息来看，陕西申论试卷实行分类考试，按照岗位层级及性质进行分类命制。

　　推进分级分类考录，区分省级部门和市级及以下职位分别命制公共科目笔试试题，更好满足不同层级机关对选拔人才的差异化需求。

　　在考试具体实施上，对《行政职业能力测验》科目实行“一题多卷”，并在专门机构进行雷同试卷甄别鉴定。

　　从2019省考的考试科目来看，分级分类已经成为稳定的趋势，加试专业科目也体现出各招录单位“专人专用”的考录原则，通过考录水平，优化考察方法，可以更好满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。

　　2、陕西省考向应届生抛出“橄榄枝”

　　为了加强优秀年轻干部源头建设，进一步优化干部队伍结构，为公务员队伍注入新鲜血液，各省省考均向应届生抛出“橄榄枝”，在职位条件设置中不限制工作经历，通过公考招录吸纳一部分应届生，缓解严峻的就业环境。

　　为引导和鼓励出色高校毕业生报考基层职位到基层锻炼成长，市级及以下职位不设置基层工作经历限制。对全省偏远乡镇职位放宽专业要求，降低学历条件;适当限定于面向本地生源、户籍，以及在本地服务的人员招考;单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。

　　陕西省考招录对工作经历的要求非常宽松，97.6%的职位无需基层工作经历，而在招录人数占比更是达到98%;

　　对于尚未就业的应届生而言是利好消息，找工作的同时也可以选择考公务员增加自己的就业成功率。

　　3、为留住基层人才出“妙招”

　　基层公务员直接面对群众，事务繁多、矛盾复杂，最能磨砺人的意志，最能锻炼人的能力，最能增进同群众的感情，但基层人才流失问题也引起了国家及各省的重视，省级机关考录公务员除部分特殊职位和专业性较强的职位外，面向具有2年以上基层工作经历的人员;在国家级贫困县的乡镇专门设置面向服务基层项目人员的录用计划，并将符合条件的退役士兵列入服务基层项目人员范围。为保证干部队伍的相对稳定，对公务员再次报考作的限制，新录用公务员五年内(含试用期)不得报考。

　　❏降低学历——在公务员考试招录中，学历是硬性条件之一，所有招录计划中的职位都会设置学历门槛，但是高学历人才往往青睐于发达地区、高层级岗位，因此，诸多基层岗位都降低了学历要求，允许大专、高中(中专)等低学历考生报考，确保基层单位招到人。

　　从陕西职位表中可以看出，有38个职位高中(中专)学历就可以报考，还有3个职位不限学历，这类职位主要集中在池州市乡镇机关面向村干部招录，没有相关经历的考生不能报考。

　　❏不要求工作经历——不要求工作经历也是基层职位招录条件宽松的表现之一，无论是准备毕业的应届生还是已经工作的社会人员均可报名，这就扩大了选才范围，为吸引更多考生建设基层提供了基础。

　　❏要求岗位服务年限——如果你一旦选择该职位就要踏踏实实在当地工作和服务年限，不能半途而废，确认自己能够适应并且做好岗位工作再出手报名，将诚信和奉献的优秀品质贯穿于考试与工作当中。

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　　4、严密组织净化考录环境

　　在考试具体实施上，对《行政职业能力测验》科目实行“一题多卷”，并在专门机构进行雷同试卷甄别鉴定，严格按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》处理考试作弊人员，按有关规定上网公告违纪人员信息，严肃考风考纪。

　　进一步优化报名系统智能化识别功能，加强对考生入场金属探测、考场手机信号屏蔽、考区无线电监测和视频监控等技术防范，会同公安、网信、无线电管理等部门严厉打击助考作弊和培训机构涉考犯罪行为。

　　了解了省考联考情况，是不是重燃斗志，对省考跃跃欲试了，赶紧行动起来吧!