同为公职人员，待遇差异有点大！有哪些因素导致的？

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同为公职人员，待遇差异有点大！有哪些因素导致的？

　　近年来考公务员的人越来越多，多数人图的是公务员稳定性、社会保障以及福利等方面都不错，有少部分人认为公务员的工资待遇还过得去。毕竟家庭条件好不差钱。有的认为总得有个过程，哪能一开始就很不错。直到从乡镇升为主任的级别，然而每个月的收入依旧不是太理想，所以很多人都说公务员也没有说得那么好!

　　其实不是所有的公务员都是拿着并不理想的工资，拿高薪的公务员依旧一抓一大把!当然级别越高工资越高这是没错的，其次地区差异等也是影响公务员工资收入的重要因素。同样的级别，可能别人拿着7、8千的工资，而你可能就只有2、3千。

　　现在我们就来说说那些导致差异的因素。

　　1. 级别、职务差距

　　随着级别上升工资是呈现正比的，地市级单位工资不如省级单位，科员工资当然也不如副科级。公务员的工资里有一部分就是级别工资，级别工资按现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员分为二十七级，工资也是一级一级的往上涨的。

　　2. 地域

　　在东部沿海地区的公务员总体收入是要高于中西部的，很多人也知道，东部企业的收入要高于中西部，南方的工资要高于北方，这就是地域差异。当然，也有一些情况排除在外的，比如说去西藏、新疆，待遇是真的好，有的单位还会分房子。当然也伴随着危险和治安。不过近些年来已经好很多。

　　3.岗位区别

　　这个大家都不陌生，不同的岗位工资不一样，在之前的文章里我们也讲过一些工资待遇不错的岗位。像海关、国税、地税、财政局、人事局、民政局、法院等工资都是比较高的，本身就比其他岗位多。虽然说同为公务员，但是差距可不小，一个月差几千块钱，一年你自己算算差多少，所以当务之急是赶快晋升，你职务能力强的话，晋升也不在话下的。

　　再者关于公务员工资的问题。除了金融、it、互联网等比较热门的行业，公务员的收入相比其他传统行业来说，不算低。如果不用操心车房问题，小日子确实可以过得比较滋润。

　　再者，公务员的工资往往是做加法，而其他行业的工资往往是在做减法。比如：某程序员月薪1万，实际上到手可能就7千多。而某公务员，可能月薪3千，但其实他没有告诉你，是税前五六千，他还没有告诉你加上年终奖可能就到了月均1万。

　　所以公务员收入低也只是看起来低而已，程序员工资高也只是听起来高而已。

　　加之公务员有免费或者低价的食堂，而且往往都还不错;有比较完善的医疗保障，小病大病可报销;节日有购物礼券，日常生活用品足矣……

　　另外，从交际层面来说，公务员的交际圈子往往范围更广质量更高，完全是高档位。一个普通的公务员对外很可能就是和一个企业的项目经理或者老总接触，对内可能是和各个有权有势的领导接触。所以会给人一种不明觉厉的感觉。

　　每年公务员考试竞争都非常激烈，公务员职位究竟有着怎样的吸引力在此不一一赘述。如果你立志成为公务员，那么从现在开始你需要进入备考阶段了!