2019年陕西省公务员考试面试流程

关注陕西京佳微信:sxjingjia·关注陕西公务员考试微信:sxgwyksw·加入陕西省考学习Q群:109586063

2019陕西公务员考试:招考公告|职位表|笔试成绩查询|资格复审公告|资格复审名单|公告汇总|面试课程

2019陕西公务员面试备考专题|面试状元预备营|警察职位体测特训营

2019年陕西省公务员考试面试流程

　　一、面试形式

　　陕西省考面试历年来，形式相对比较稳定，均采取结构化面试形式。但在2018年国家公务员考试税务系统面试中出现了结构化小组的新形式，所以建议省考考生也要尤为注意。目前，我们大家常见的面试形式有：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试、半结构化面试。

　　(一)结构化面试

　　定义：是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求

　　进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　结构化考场图：

　　在结构化面试考场构成：

　　1、设有考官席，且考官一般有 7 至 9 名，其中一名为主考官;

　　2、与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型;

　　3、两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。

　　结构化考试流程：

结构化面试流程--抵达考场                     结构化面试流程--考官抽签

结构化面试流程--考生候考                     结构化面试流程--进入考场

结构化面试流程--考生答题                     结构化面试流程--考生退场

　　(二)半结构化面试

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是考官提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是考官依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

　　它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。在陕西，半结构化面试更多的应用于银行、国企等考试中。

　　(三)结构化小组面试

　　结构化小组面试暂未出现在省考面试当中，但是连续两年国家公务员考试中都涉及到该面试形式。

　　结构化小组面试形式：备考室内 15min 看题准备时间，面试考场答题+点评+回应三个环节，考场内仍会放置题本。

　　面试操作及时间--共分为三个环节：

　　1、答题环节说明：假设三名考生为 1、2、3 考生，第一题作答顺序为 1、2、3 ,第二题作答顺序为 2、3、1，第三题作答顺序为 3、1、2,每到题目作答时间为 2 分钟，超过 2 分钟会有提示，考生应迅速结束作答，待题目作答完毕后，考官会提示，开始互评环节。每道题2 分钟，没有时间提醒(考生不确定，有人说时间剩 10 秒时有提醒);如果是四个人一组，那么第四号没有首次答题，会首次进行点评。

　　2、点评环节说明：点评是每个人 2 分钟，共计 4 分钟，每一位考生点评结束后，另两名

　　考生对点评做出回应，时间为每人 2 分钟;虽然规定 ABC 点评顺序不能出错，但是 A 点评BC 的顺序没有强制规定(A 可以先点评 C 再点评 B，也可以只点评其中之一)

　　3、回应环节说明：A 点评 B 和 C，B 和 C 分别回评;B 点评 C 和 A，C 和 A 分别回评; C点评 A 和 B，A 和 B 分别回评，特别注意：回应顺序出错，考官会及时打断。