法检书记员前景究竟如何？

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法检书记员前景究竟如何？

　　关注法检书记员的同学应该知道，陕西18年的时候出了一次法院书记员的全省招考，且就在前不久，陕西又刚刚举行了一次检察机关书记员的招聘考试，人数达972人之多，那么问题来了，法检书记员到底是什么呢?他的就业缺口有这么大吗?他的吸引人的点又在哪里呢?

　　在这里需要给大家说一下的是，我们预计2019年陕西法院书记员招考公告会于12月份发布，有疑虑的考生可自行拨打电话029-85558750进行确认。

　　接下来，小编带您深入了解一下，也希望可以到您，请跟随小编继续往下看：

　　为了贯彻落实“五位一体总体布局和“四个全面”战略布局，为全面落实依法治国，建设社会主义法治国家，特别是党的十八大以来，党在法治领域做了具体的顶层设计和制度安排。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，这些顶层设计和制度安排为我们实现法治国家指明了方向。法治的实现离不开司法的运行，而司法的运行离不开一支高效的司法团队，司法团队的构建离不开专业的“法律工匠”。因此，法检系统岗位的精细化分工就应运而生。法官、助理法官、检察官、助理检察官、法警、书记员、司法辅助人员等不同岗位需要进一步职业化的趋势就更加明显。

　　各级法检系统在贯彻党关于法治顶层设计的部署和要求时，都在集中精力做好司法体制改革的精装修，大力推进检察官的职业化、专业化建设，真正按照司法责任制的要求，潜心研究办案，办好案的实际成效，司法工作的品质，让书记员等司法辅助人员做好专门的辅助工作，让法官、检察官有更多的精力办好案，真正做到 总书记提出”让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标。这些工作的落实离不开专业的团队，特别是2019年10月31日党的十九届四中全会通过的内容为我们司法队伍中书记员的招聘有了明确的指南。因此，书记员等司法辅助人员的职业化、专业化、规范化的趋势势不可挡，书记员的招聘岗位会越来越多，需求量会猛增。希望大家做好准备，把握好机遇。

　　一、保障规范化

　　最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部印发的《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》(以下简称《方案》)，一方面将编制外书记员管理纳入制度化、法治化轨道，实行聘用制使用方式，由用人法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，同时采取省级统一招聘、实行等级管理、加强考核监督、建立退出机制等措施，切实聘用制书记员正规化、专业化、职业化水平。另一方面，将聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实经费来源渠道，为聘用制书记员提供必要和稳定的工资待遇，以及劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，切实聘用制书记员职业保障水平。

　　同时，根据《方案》内容，各地区结合当地的情况，制定了相应的实施办法，如《安徽省检察机关司法雇员管理制度改革实施办法》《内蒙古自治区人民法院、人民检察院聘用制书记员管理实施方案》等。

　　这些都是在政策层面对书记员岗位提供了保障，让大家更有信心地从事书记员工作，打消了大家的后顾之忧。

　　二、需求扩大化

　　全国法院每年受理案件数量数千万件，案多人少的矛盾进一步凸显，特别是书记员等审判辅助人员的缺口较大，无法很好地满足审判执行工作需要。

　　在司法体制改革背景下，书记员考试近两年异军突起，多个省份开始大规模招考。主要有湖南、内蒙古、陕西、贵州、河北、天津、青海、江西等地。如2019年陕西省检察机关面向社会公开招聘书记员972人、安徽省检察机关公开招聘聘用制书记员880人、内蒙古法院系统录用聘用制书记员1291人、湖南省检察机关招聘聘用制书记员2636人、江西检察系统招聘书记员1148人、宁夏回族自治区法院系统检察院系统招聘聘用制书记员654人等。

　　各地招聘需求扩大，就为大家提供了更多的机会来参与到书记员的考试中。

　　三、报考宽松化

　　聘用制书记员要求具备高等学校专科以上学历。对于适用学历条件仍确有困难的地方，经所在地高级法院批准，还可以适当放宽学历条件。这在学历要求上为了很多考生打开了一扇窗，让更多人员能够报考该岗位。

　　同时，报考书记员岗位在专业上没有较多的限制，又为更多人开启了一道门，让本身非法学专业又热爱法律工作，有志于竞争书记员工作的考生能够有机会进入到法院、检察院工作。

　　四、考试正规化

　　各高级法院要在省级人社部门的指导下，统一组织开展聘用制书记员招聘工作。招聘工作要按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开进行。

　　考试基本上分为笔试、岗位技能测试、面试。其中笔试主要测查考生公共基础知识、法律基础知识，岗位技能测试为计算机文字速录能力考试，面试主要测查报考人员的综合分析能力、应变能力和语言表达能力等。

　　五、工作职业化

　　聘用制书记员需要掌握打字、速记等岗位必需的业务技能。同时，在书记员入职后，一般会有职业培训，书记员应当具备的法律专业知识，确保能够较好地履行书记员工作职责。

　　当下，各地区法院、检察院纷纷畅通上升渠道，建立和完善定级管理机制，根据书记员技能及业绩，明确相应等级、等次，并与职业待遇挂钩，让其上升有盼头、干事有劲头。除此之外，各地的法院、检察院的工作环境相对较好，书记员能够在较为舒适的环境中工作。并且，书记员学历的多元化恰好可与法院法学专业为主的人才体系形成互补。

　　六、学习便利化

　　书记员可以在工作中学习法官们的审判技巧，领悟他们的审判艺术，平时多思考、勤总结，自己的专业素养。书记员要把眼光放远，虚心向审判员学习，既要当好法官的“贤内助”，又要努力自己。

　　七、薪酬体系化

　　聘用制书记员所需经费列入所在部门年度预算予以统筹保障，其薪酬标准应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素合理确定，并建立动态调整机制。

　　如陕西省检察院聘用人员的职位实行分级管理，工资待遇包括基本工资、岗位津贴和绩效工资，同时在聘用期内依法享有“五险一金”和合同约定的福利待遇。安徽省聘用制书记员按四级十六档的单独序列管理，建立薪酬标准动态调整和正常增长机制，依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。内蒙古聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式，分为基础工资、绩效工资、工龄工资三部分，同时参加职工社会保险，享受住房公积金、带薪年休假等待遇。

　　总之，随着人们法治观念的，通过司法救济途径解决问题的方式越来越多，在现有的司法体制下，据不完全统计，例如陕西有法院法官一年就要办理近300个案件，甚至更多，几乎一天办理1个案件，而目前并不是一位法官固定配备一个书记员，加之司法办案主体人员相对较少。因此，书记员的缺口是很大的。