科普 | 教师招聘面试有黑幕吗？

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科普 | 教师招聘面试有黑幕吗？

面试是如何组织的

　　面试就像围城，通过面试的人感觉面试很简单，未参加面试的人感觉面试很神秘。教师招聘面试有黑幕吗?面试是如何组织的?评委是如何打分的?高分考生又是如何诞生的?今天小编就带领大家从考官的视角聊聊面试那些事!

　　一考点安排

　　一个考点按照学科分为很多面试考场，进入考点后不论哪一个考场都要经历四个教室，分别是候考室、准备室、面试室、休息室。

　　候考室主要工作是抽签，决定面试顺序，轮到你后有工作人员带你到准备室，也叫备课室。在准备室才会见到面试题目。准备室有相应备课纸，你可以写上备课思路和简案，备课纸可以带到面试室。备课有时间限制，一般是10-15分钟。面试室是直接见到面试评委的地方，面试结束后会被相关工作人员带到休息室。所有考生面试完，再回到面试室当场公布成绩。

　　二面试工作人员安排

　　与考生打交道最多的是面试工作人员，是从考点学校临时抽调的。有同学疑惑，如果直系亲属是考场工作人员怎么办?这种情况是不允许的，也有种种措施进行限制。工作人员提前一天会有考务培训，主要就是签署保密协议。即使你是工作人员也不能告诉其他人，徇私的情况一旦被调查清楚会被开除公职。工作人员要等到考试当天才会抽签临时决定服务于哪个面试室。此外，除了工作交流不允许与考生有任何交流。

　　考场工作人员有以下几类：

　　候考室管理员引导你面试抽签，一般情况下是一男一女。因为考生进入侯考室不可以出去，去洗手间会有一个管理员跟随，记录什么时候去什么时候回来。

　　准备室引导员就是引导你从候考室走向准备室。

　　准备室计时员就是控制备课时间，时间结束前2分钟提醒你。

　　准备室监督员要监督准备室计时员。

　　面试室引导员引导你从准备室走向面试室。

　　面试室计时员也是计时，同样在前两分钟摇铃提示。

　　面试室计分员当场录入你的分数。

　　面试室监督员监督评委处理紧急情况，如考生突然不舒服要去医院等。

　　休息室引导员引导你面试结束走向休息室。

　　休息室管理员职责相对较少。

　　不管考场怎么安排，你要做的就是专心备课、专心面试，任何其他事情都有工作人员来完成，不要有太多压力和顾虑。

　　三评委构成

　　评委构成有以下四个原则：

　　①异地抽调。

　　②保密：评委的保密工作比面试工作人员更加严格。考试前一天也会参加考务培训签署保密协议，他们会避免和考试直接接触。考试当天在某地点由大巴拉到考点，到了只能留在大巴上，等所有考生进入候考室评委才可以下大巴进考点。

　　曾有一次，某考生进入考点后发现大巴上有很多人，就向大巴打招呼。被后面考生看到打了监督电话，该考点评委全部被换掉。可见面试工作是非常严谨的。

　　到达考点后评委临时抽签决定进入哪个面试室，所以大家可以消除黑幕的疑惑。即使你知道身边某人是评委，也不知道会在哪当评委;即使知道在哪也不知道具体在哪个面试室，所以面试工作是公平公正的。

　　评委是如何打分的

　　一打分流程

　　①取平均分：七个评委，去掉最高分和最低分，取平均分。

　　②分档给分：从考生进入考场开始对考生有总体印象，先定档再定分数。

　　③当场录入：计分员当场把分数输入电脑。

　　④及时协调：每三个考生面试结束都会暂停一会儿，让评委进行协调。哪个讲得好，怎样打分保持合理性，以避免第一个和最后一个打分不合理情况。所以大家不管在第一个还是最后一个，都不要影响自己的状态，打分流程是科学合理的。

　　二评分标准

教学语言	教态	板书	教学目标	教学内容	教学过程与方法	教学效果
20分	15分	10分	5分	20分	25分	5分

　　打分时看重外在表现，外在大于内在，一切都是套路，这里的套路是常规的教学技巧。有时评课会说一个老师“科班出身”，就是称赞这个老师的常规教学技巧掌握得非常恰当。常规的教学技巧有如何导入、如何提问、如何进行有效总结、如何和下面做好衔接等。

　　三分钟定分数，第一印象很重要。第一印象有合理之处，每个职业都有职业特征群体特征，老师有老师的，医生有医生的，公务员有公务员的。有没有教师气质特别重要，建议大家给评委留下好的第一印象。

高分是如何炼成的

　　一必需有谦虚的品格

　　其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，相对应的自信心也都很强。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

　　二必须有细致的作风

　　面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在历次的招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后才后悔，因为还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

　　三必须有良好的台风

　　说课时，台风很重要，所谓“行家一出手，便知有没有”。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后才意识到问题;个别教师声音细小，明显缺少底气和自信;个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，最终没有圆满解决问题;个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般……这些表现都不能得到好的分数。

　　面试重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者。应试者不需要用太多时间思考问题本身，最重要的是不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的--最大限度地展现自身的水平。

　　所谓知己知彼，百战不殆。面试之前，各位考生要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。