挡在教师“涨薪”前的“三座大山”：教龄津贴、绩效工资、职称

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挡在教师“涨薪”前的“三座大山”：教龄津贴、绩效工资、职称

　　前段时间教育部联合国务院教育督导组，召开新闻发布会，强调2020年教育督查工作的重点将是“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”!当然，这样的信号无疑让广大教师群体，在2020年对于“涨薪”又多了一份期待!

　　但现实当中，抛开各种上级的硬性要求，其实对于广大教师群体而言，制约“涨薪”，或者说让教师群体工资收入增长缓慢的主要原因，还得归结为以下三点，而这三点原因，也被很多教师戏称为挡在教师“涨薪”前的“三座大山”!

　　第一座“大山”：教龄津贴

　　教师群体，其实也存在“津贴”，而现阶段教师群体主要津贴还是以“教龄津贴”为主!而现执行的“教龄津贴”标准沿用的是上世纪80年代的标准，意思就是现执行的“教龄津贴”标准是参照上世纪80年代的物价以及消费水平!具体到每月2—10元的标准!而这种标准，对于教师的“教龄”增长，带来的各种经济收入方面的影响，几乎可以忽略不计!

　　要知道任何职业的收入增长，主要都依靠于“工龄”，而对于教师而言“教龄”就相当于“工龄”!当“工龄”的增长，带来的收入增长几乎都可以忽略不计时!说明这种鼓励机制，已经制约着教师的“涨薪”!所以，要想教师群体真正达到科学“涨薪”!“教龄津贴”这座阻碍的“大山”必须越过!

　　第二座“大山”：绩效工资

　　教师的“绩效工资”在先天设置上，就存在各种弊端!首先，学校作为没有营收能力的单位，为了“绩效考核”而设置了教师“绩效工资”!而这个“绩效工资”的来源，竟然是教师本属于自己的30%工资!

　　而就是这种先天弊端，造成了教师群体的“绩效工资”只是形式上的“绩效工资”!完全没有做到“按劳分配”、“多劳多得”的绩效考核目标!而这对于各级各类学校教师而言，显然是非常不公平的!这种不合理的设置，自然成为了那些希望“多劳多得”的教师工资增长的阻碍!

　　第三座“大山”：职称

　　要说影响教师工资收入最大的因素是什么?想必所有的教师都会脱口而出是“职称”!“职称”几乎限制了所有教师的“涨薪”的可能性!教师的所有收入来源，也清一色的与“职称”挂钩!但是由于教师数量庞大，“职称”名额数量少，再加上一些其他因素的干扰!让“职称”已经成为广大教师，尤其是教师最为“头疼”的问题!

　　“涨薪”需要“职称”，而“职称”却难以取得!这就是教师群体想“涨薪”，又没办法涨的主要原因!同样，“职称”也是限制教师“涨薪”的重要因素!

　　真正要想教师成为受人尊重、收入可观、令人向往的职业!而这些的前提是教师的“薪资”足够吸引人!对于现阶段的教师群体而言，“涨薪”已经成为进行时!那么教师“涨薪”，就应该首先从这“三座大山”入手!