2025年西安工程大学招聘网络安全学院院长及兼职教师公告

关注陕西京佳微信:sxjingjia·关注陕西教师考试微信:snjszpks·加入西安教师招聘考试QQ群

获取第一手教师招聘考试资讯，及时了解陕西省教师招聘考试最新动态。

---

西安工程大学面向全国公开招聘网络安全学院院长及兼职教师的公告

　　西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校，是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位，第二批批准的硕士学位授权单位，2021年学校获批博士授予单位和纺织科学与工程学科博士授权点。学校综合实力不断，获国家科技进步奖一等奖2项、二等奖4项，省部级科研成果奖90项。学校拥有国家级人才、享受国务院政府特殊津贴专家、全国优秀教师、教育部新世优秀人才、全球前2%顶尖科学家，陕西省“三秦英才”、杰出青年基金获得者、中青年科技领军人才等100余人;获陕西省高校黄大年式教师团队1个、“三秦英才”创新团队3个。学科建设水平再上新台阶，纺织科学与工程学科特色优势更加彰显，设计学、控制科学与工程、机械工程和工商管理等4个学科稳步前进;“工程学”“材料科学”“化学”3个学科进入ESI全球排名前1%。

　　网络安全学院建设是落实陕西省委省政府培养网络安全人才工作指示要求，积极对接国家和我省网络空间安全战略需求，深度服务陕西省数字经济与信息安全产业发展。西安工程大学于2020年获批设立网络空间安全专业，2024年获批陕西省网络安全学院建设示范项目，2025年成立网络安全学院。网络空间安全专业是学校重点建设和发展的专业，由学校与网络安全行业头部企业共建，进行订单式培养，人才培养目标定位为满足国家战略需求和市场需求的高水平应用技术型、攻防实战型网络安全人才。

　　一、招聘岗位

　　(一)网络安全学院院长

　　(二)兼职教师

　　二、招聘条件

　　(一)院长

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，为人正派，学风严谨，作风民主，品德良好;

　　2.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的全局观念和改革创新精神，工作实绩突出;

　　3.具有博士学位、正高级职称、博士生导师，主持或参与过重大科技攻关、重点研发计划项目，在网络空间安全领域有学术影响力;

　　4.熟悉高等教育规律，了解国内外高等教育状况，具有高校教学和实践管理工作经验;科研能力突出，在领域内有较高的学术造诣和声誉;具有国际化的学术视野和引领学院发展的办学思路，业绩突出;能够胜任学科专业建设、平台基地建设、队伍建设以及人才培养、科学研究和社会服务等工作;

　　5.年龄不超过50周岁，入选国家级领军人才年龄可适当放宽;

　　6.具有中华人民共和国国籍，聘任后全职来校工作，人事档案调入我校;

　　7.具备以下条件之一者，可优先聘用：

　　(1)入选国家级领军人才计划的人选;

　　(2)拥有重大发明专利或掌握关键技术，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国内外先进水平者，主持制定行业前沿应用技术标准、掌握前沿核心技术者。

　　(二)兼职教师

　　1.一般应具有在国家和省(区、市)重点企事业单位、大中型高新技术企业或行业学会(协会)、专精特新企业、小巨人企业五年及以上工作经历，具有丰富的工程实践积累解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的人才;

　　2.行业学会(协会)、大型企业、上市公司、国家高新技术企业高管、生产运营或技术负责人。

　　三、岗位职责

　　(一)院长

　　1.全面主持应聘岗位所在学院的行政工作，制定学院事业发展规划，推进学院教育教学改革，加强学科、专业建设，健全人才培养体系，推动学院人才培养质量;

　　2.负责学院人才队伍建设，制定师资队伍建设规划、人才引进、培养，团队建设等工作;

　　3.加强科技创新能力建设，组织学院教师开展学术前沿领域研究，教师科技创新能力、学术水平和学院学术影响力;

　　4.加强对外交流与合作，促进学院与国内外知名高校、科研院所、大型企业的深入合作，带动学院国际化水平、对外合作能力等的持续;

　　5.完成学校交办的其他工作。

　　(二)兼职教师

　　1.积极参与人才培养。深度参与人才培养方案设计、教学资源开发、实践课程教学，协助指导本科毕业论文(设计)、创新创业与实习实践等;

　　2.积极与专职教师协同合作。与专职教师联合开展教学项目建设、科技项目攻关、研发成果转化，高校教师培养高素质应用型人才和服务地方经济社会发展的能力;

　　3.积极开展校企合作。引入产业合作资源，有效对接行业与兼职高校，积极推动校企在协同育人、协作研发及成果转化等方面建立长效机制，取得突破性成果。

　　四、薪酬待遇

　　根据应聘人才层次、学术水平、学科专业建设任务等确定相应待遇，按照学校引进人才政策确定。

　　1.院长原则上首次聘(任)期为五年，首次聘任试用期一年，一年后学校按岗位职责、工作目标进行考核，考核合格后由学校正式聘任。按照“一事一议”的原则确定相应待遇标准，提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的工作与科研支持条件和生活保障;

　　2.兼职教师待遇参照特聘教授待遇，年薪5-10万元执行，特别优秀的可按照“一事一议”的原则确定相应待遇标准。

　　五、招聘程序

　　(一)简历投递。应聘者向请将个人简历等应聘材料(zip压缩包)发送至邮箱yjb@xpu.edu.cn,包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料，邮件名称格式：应聘岗位+学历/职称+姓名。

　　同时登录：西安工程大学人才招聘平台http://zhaopin.xpu.edu.cn/zp，按照要求实名注册、填写相关内容、上传支撑材料。要求个人简历信息真实、准确、完整。>>>招聘报名入口

　　(二)试讲考察。学院对应聘人员的基本条件进行资格审查，遴选确定候选人员。

　　(三)综合评议。学校对应聘人员教育教学能力、学术水平和学术影响等方面进行评议。

　　(四)体检考察。经学校审定后，拟聘人员须按要求参加体检，并对应聘人员开展思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理测评及准入查询等程序。

　　(五)聘用报到。公示无异议后，办理入校手续及签订聘用合同。

　　六、联系方式

　　联系人：马老师

　　办公电话：029-81369165

　　学校网址：https://www.xpu.edu.cn

西安工程大学

人事处

2025年5月14日

　　文章来源：https://renshichu.xpu.edu.cn/info/1198/5280.htm