2022年渭南市富平县引进县外优秀教师及医疗技术人员公告

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富平县2022年引进县外优秀教师及医疗技术人员的公告

　　为进一步富平县教育卫健系统专业人才队伍整体素质和综合服务能力,优化教育卫健系统人才队伍结构,助力富平“两大民生”高质量发展,决定面向全国长期公开引进优秀教师及医疗技术人员。现将有关事项公告如下:

　　一、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利,拥护中国共产党,热爱祖国,遵纪守法,品行端正;

　　2.热爱教育教学、医疗卫生事业,自愿到富平县工作;

　　3.身心健康,能适应岗位工作要求;

　　4.具有岗位所需的专业、学历、学位和业务能力;

　　5.具有人事部门招录手续;

　　6.有下列情况之一者,不受理报名:正处于服务期内的;正在接受司法机关立案侦查的;受过党纪、政纪处分的;受过司法机关刑事处罚的;近3年年度考核有基本称职、不称职、不合格情况的;近年来违反师德医德,在规定期限内不能聘任的;法律、法规规定的其他情形。

　　(二)引进教师条件

　　40周岁及以下,符合以下条件之一的优秀教师(高(职)中段化学和生物岗位、初中段化学和英语岗位除外)。

　　①具有全日制本科及以上学历、取得学士及以上学位,具备与报考学段相应及以上教师资格证书。

　　②近五年荣获县级及以上“教学能手”等体现专业能力荣誉称号的,具有市级及以上专业能力荣誉称号的年龄放宽至42周岁;正高级教师、特级教师、博士研究生、本硕均为“双一流”高校全日制硕士研究生、省级及以上教学老师、学科带头人、教学能手(省外可类比界定)年龄可放宽至45周岁。

　　(三)引进医疗技术人员条件

　　45周岁及以下,符合下列条件之一的优秀医疗技术人员。

　　①具有全日制专科及以上学历。

　　②具有临床执业(助理)医师或中医执业(助理)医师及以上资格的。

　　③副高级及以上职称人员年龄可适当放宽。

　　二、引进程序

　　教师及医疗技术人员引进按照发布公告、网上报名、资格审查及业务能力测试、体检、考察等程序进行。

　　(一)发布引进公告

　　在富平县人民政府网站(http://www.fuping.gov.cn)、富平党建网、“富平先锋”微信公众号发布公告。

　　(二)网上报名及资格初审

　　1.报名时间：2022年8月15日至2022年8月31日

　　2.报名要求：请报名者将所需材料电子版(PDF格式)打包为一个压缩包发送到电子邮箱进行报名,邮件名为“报名职位+本人姓名+联系方式”,如“初中语文+张三+13245674321”“临床医学+李四+13245674321”。

　　①教育系统报名邮箱：fpjszp2021@163.com。

　　②卫健系统报名邮箱：fpxwjj66@163.com。

　　3.报名所需材料

　　①《富平县2022年引进优秀教师报名登记表》(附件1)或《富平县2022年引进优秀医疗技术人员报名登记表》(附件2);

　　②有效身份证(正反面)、学历学位证书、电子学历注册备案表,专业技术职务资格证书;

　　③人事部门招录文件或证明材料;

　　④本公告资格条件规定的相关荣誉证书及相关资料;

　　⑤教师需提交教师资格证书,医疗技术人员需提交执业医师资格证书或专业技术职称证书;

　　⑥其他个人认为有必要提交的材料。

　　(三)资格复审及业务能力测试

　　初审通过人员于9月1日-9月2日8:00-18:00持报名所需资料原件及复印件到地点进行资料集中审核,并组织业务能力测试。教育系统在富平县莲湖大街西段县教育局四楼会议室复审,卫健系统在富平县莲湖大街东段县卫健局复审。

　　(四)体检

　　教师体检执行教师资格认定体检标准,医疗技术人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于体检不合格的项目,可复检一次,复检结果作为最终结果。

　　(五)考察及档案审查

　　个人提交考察表(附件4),进行组织考察和档案审查。

　　(六)办理引进手续

　　按照确定的引进名单,由县委编办、县人社局、县教育局、县卫健局、县财政局集中办理相关手续。

　　三、引进后待遇及政策

　　(一)实行一事一议。对引进教师及医疗技术人员配偶是医疗技术人员或在职在编教师的,具备相应资格的,可按照对等原则进行引进安置(附件3)。对引进的医疗技术人员不符合调动政策的,可实行院聘制度。引进中的其他特殊情况实行“一事一议、一人一议、特事特办”。

　　(二)优秀教师引进待遇。引进人才根据不同层次分为A、B、C、D四类。A类:省级名校长;正高级教师、特级教师;“双一流”高校博士研究生。B类:其他院校博士研究生;本硕均为“双一流”高校全日制硕士研究生;市级名校长;省级及以上教学老师、学科带头人、教学能手(省外可类比界定)。C类:本硕其中一个为“双一流”高校全日制硕士研究生;市级教学老师、学科带头人、教学能手(省外可类比界定)。D类:全日制硕士研究生;“双一流”高校、部属师范类院校全日制大学毕业生及急需紧缺专业人才;公费师范生。引进并签订8年以上聘用合同的高层次人才分别享受人才津贴、安家补贴和购房补贴。人才津贴按A、B、C、D四类,对应每年5万元、3万元、2万元、1万元的标准,连续发放五年。安家补贴按A、B、C、D四类,对应10万元、5万元、3万元、2万元的标准,一次性发放。购房补贴按A、B、C、D四类,对应30万元、15万元、10万元、5万元的标准,在富平县内本人及配偶无住房且父母无住房或仅有1套住房,引进后5年内在富平县内购房的,一次性发放。安家补贴和购房补贴不重复享受。引进的A、B、C类人才经申请批准,可拎包入住富平县人才公寓,三年内免公寓租金。

　　探索学校聘任制及年薪制,实行“一事一议、一人一策”,经县委人才工作领导小组会研究同意,对迤山中学、富平中学、立诚中学全职引进并签订8年以上聘用合同的高层次人才,经双方协商给予15-30万元年薪待遇。

　　(三)医疗技术人员引进待遇。引进人才根据不同层次分为A、B、C三类。A类:医学专业博士研究生;本硕均为“双一流”高校全日制医学专业硕士研究生;三级医院副高级及以上专业技术人才。B类:本硕其中一个为“双一流”高校全日制医学专业硕士研究生;副高级及以上专业技术人才。C类:医学专业硕士研究生;“双一流”高校全日制大学毕业生;县内急需紧缺本科或中级以上专业技术人才。引进并签订8年以上聘用合同的高层次人才分别享受人才津贴、安家补贴和购房补贴。人才津贴按A、B、C三类,对应每年5万元、3万元、2万元的标准,连续发放五年。安家补贴按A、B、C三类,对应5万元、3万元、2万元的标准,一次性发放。购房补贴按A、B、C三类,对应20万元、15万元、5万元的标准,在富平县内本人及配偶无住房且父母无住房或仅有1套住房,引进后5年内在富平县内购房的,一次性发放。安家补贴和购房补贴不重复享受。引进的A、B类人才经申请批准,可拎包入住富平县人才公寓,三年内免公寓租金。

　　对引进高于A类层次的特殊人才或团队,采取“一事一议”方式,报县委人才工作领导小组会研究同意后,落实不低于周边县市(区)的人才待遇,积极探索年薪制、协议制。

　　来富参加招引的,按省内300元/人次、省外500公里以内的500元/人次、500-1000公里的1000元/人次、1000公里以上的1500元/人次的标准,给予应聘补贴。

　　(四)优化服务保障。引进优秀教师、医疗技术人员享受职称评审、子女就学、看病就医等各类优惠政策及绿色通道。

　　四、其他说明

　　1.引进的优秀教师原则上由县教育局统筹安置。引进的医疗技术人员原则上对等安置,具有全日制本科或中级及以上技术职称的在城区安置。

　　2.在引进过程中出现的特殊情况及未尽事宜,由县委人才工作领导小组研究决定。

　　3.咨询电话

　　县委人才办:0913—8215793

　　县教育局:0913—8221254

　　县卫健局:0913—8212675

　　4.本公告由县委人才办、县教育局、县卫健局负责解释。

　　附件: 1.富平县2022年引进优秀教师报名登记表

　　2.富平县2022年引进优秀医疗技术人员报名登记表

　　3.富平县2022年引进优秀教师及医疗技术人员配偶安置申请表

　　4.富平县2022年县外引进人员考察表

　　中共富平县委人才工作领导小组办公室

　　2022年8月12日

　　文章来源：http://www.fuping.gov.cn/Home/Article/detail/id/35879.html

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