2022年商洛职业技术学院辅导员招聘15人公告

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商洛职业技术学院2022年辅导员招聘公告

　　为深入贯彻落实省委教育工委、省教育厅《关于进一步加强新形势下普通高等学校辅导员建设的实施意见》，进一步加强学院辅导员队伍建设，切实学院辅导员入编率, 根据《事业单位人事管理条 例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，现就面向学院内公开招聘辅导员工作公告如下。

　　一、招聘对象、名额及条件

　　(一)招聘对象

　　目前在商洛职院聘用担任辅导员(含享受辅导员待遇)、实验教师和3+2联办教师且满一年以上(2021年5月15日前聘用)的符合招聘条件人员。

　　(二)招聘岗位和名额

　　专职辅导员，共15名。

　　(三)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，品行端正，责任心强，热爱高校学生管理工作;

　　3.具有大学本科及以上学历;

　　4.年龄为18周岁以上，35周岁及以下(1987年5月16日至2004年5月15日期间出生);获得学院、省级“优秀辅导员”称号的，年龄可放宽至40周岁(1982年5月16日至2004年5月15日期间出生)。

　　5.身心健康，能胜任高校辅导员岗位，无师德失范行为。

　　(四)不符合报名应聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

　　2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　3.事业单位人事管理需要回避的;

　　4.失信被执行人;

　　5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　二、招聘程序

　　(一)招聘公告

　　本次招聘在商洛职业技术学院网站(http://www.slzyjsxy.com)通知公告栏发布公告。

　　(二)报名与资格审查

　　报名采取现场报名和资格审查的方式进行。

　　1.报名时间：2022年5月16日8:00始至2022年5月20日18：00止

　　2.报名地点：商洛职业技术学院组织人事处人事科

　　3.联 系 人：王老师

　　联系电话：0914-2033536

　　4.报名需提供资料

　　(1)个人简历(需有个人免冠证件照，注明个人基本情况，高中以后个人简历及相关信息);

　　(2)本人身份证原件以及双面复印纸质版1份;

　　(3)本科及以上学历毕业证、学位证原件，复印纸质版1份，教育部学历证书电子注册备案表1份;

　　(4)填写《商洛职业技术学院2022年辅导员招聘报名登记表》;

　　(5)其他证明材料等。

　　注：报名人员应对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名、参加笔试面试、聘用资格。

　　5.资格审查时间：2022年5月21日至2022年5月23日。资格审查由招聘工作组负责实施，监督组负责监督。

　　6.开考比例：本次招聘开考比例不低于1:3。

　　资格审核结束后，在商洛职业技术学院网站公布通过资格审查人员名单和笔试相关安排等。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1)笔试内容：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为100分。

　　(2)笔试时间：2022年5月28日(若有变化另行通知)。

　　08：20-09：50职业能力倾向测验

　　10：00-12：00综合应用能力

　　(3)笔试地点：本次笔试地点待定。具体地点详见准考证(或另行通知)。笔试考务和疫情防控工作由招聘工作组负责组织实施。

　　(4)疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持、配合。

　　(5)成绩查询。笔试成绩将于笔试结束后在商洛职业技术学院网站公布。

　　对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　2.确定并公布进入面试人员名单。招聘工作领导小组根据笔试成绩，按照招聘计划数与报考人数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。末位成绩并列的，一并进入面试。若达不到1:3比例，参加笔试人员全部进入面试;单科成绩为零分的，不得进入面试。

　　3.面试。面试由招聘工作组具体组织实施，进入面试人员名单、面试时间、地点及有关要求等事项另行安排通知。

　　面试成绩满分为100分。面试成绩当场告知参加面试人员，并由参加面试人员签字确认。

　　4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

　　(1)考试总成绩： 考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2]×50%+面试成绩×50%。考试总成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试结束后，在商洛职业技术学院网站公布成绩。

　　(2)确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照招聘计划与报考人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　体检时间、地点以及参加体检人员名单在商洛职业技术学院网站公布。

　　(四)体检

　　体检工作由招聘工作组具体安排组织进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消拟聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察环节。

　　(五)考察

　　由招聘工作组安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的师德师风、思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(六)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由招聘工作领导小组在商洛职业技术学院网站公示拟聘人员名单。公示内容包括拟聘人员姓名、出生年月、学历等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(七)聘用

　　对拟聘用人员公示期满无异议后，由商洛职业技术学院将招聘结果报商洛市人力资源和社会保障局、市委编办，并办理聘用通知和编制卡。

　　聘用人员凭聘用通知书办理人事、户籍迁移等有关手续。聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。

　　聘用人员在商洛职业技术学院服务年限最低为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　三、纪律要求

　　为确保本次招聘工作公平、公正，招聘工作组要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受监督组的监督。应聘人员现场报名、笔试、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性负责。对招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　四、重要提示

　　对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格审查，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　应聘人员应提前申领“陕西一码通”或“国务院通信大数据行程卡”(行程码)等，以备笔试、面试前现场查验。

　　应聘人员通过资格审查以后，应关注商洛职业技术学院网站发布的有关通知公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

　　附件：《商洛职业技术学院2022年辅导员招聘报名登记表》

　　辅导员招聘工作领导小组

　　2022年5月12日

　　文章来源：http://www.slzyjsxy.com/info/1016/5495.htm

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