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西北工业大学生态环境学院2022年度全球招聘公告
一、学校简介
西北工业大学(简称“西工大”)坐落于世界历史文化名城西安,是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学,是国家“一流大学”建设高校,隶属于工业和信息化部。学校1960年被国务院确定为全国重点大学,1995年首批进入“211工程”,2001年进入“985工程”,是“卓越大学联盟”成员高校。
二、学院简介
西北工业大学生态环境学院于2019年11月正式成立,前身为2015年4月成立的生态与环境保护研究中心。学院以服务国家新时代“五位一体”总体布局和生态文明建设战略目标为己任,建设具有中国特色西工大风格的世界一流生态环境学院为目标,为国家培养面向全球生态环境治理和人类可持续发展,具有家国情怀,追求卓越、引领未来的科学精英和领袖人才。
近年来,学院蓬勃发展。在人才培养方面,构建了完整的的本科、硕士和博士培养体系;在师资队伍建设方面,汇聚国内外生态环境领域的优秀师资,包括2名国家杰出青年基金获得者,国家优秀青年基金获得者或其他国家级青年人才获得者共5名;在学科建设方面,形成了动物生态学、植物生态学、生态系统生态学和修复生态学四个学科方向;在科研平台方面,建成秦岭皇冠森林动态监测、环境模拟与污染控制、生物大数据分析等极具优势特色的研究平台。近5年来已经发表了一系列有重大国际影响力的研究成果,在Science (3篇), Cell (2篇),Science Advances, Nature Genetics,Nature Ecology & Evolution, Nature Communications, Global Change Biology, Ecology等综合和专业顶级刊物发表了一系列研究成果,出版专著3部。2021年,学院获批陕西省科技厅“秦岭生态经济发展软科学研究基地”,作为责任单位承担省发改委“陕西省秦岭生态环境保护委员会”秘书处工作。
未来,学院将面向人类可持续发展、国家生态文明建设和“一带一路”的重大需求,充分发挥我校学科优势,聚焦生态环境科学与空天地海等多学科交叉前沿,从人才培养、师资队伍、治理体系等重点领域深化改革,建立独具特色的精英领袖人才培养体系,打造国际一流生态环境人才培养高地、一流生态环境研究机构和一流生态环境战略智库。
学院现有课题组简介
学院现面向全球招聘符合条件的科研人员,诚挚欢迎海内外青年才俊加盟学院,期待与您携手同行、翱翔未来!
三、海外优青
(一)项目定位
优秀青年科学基金项目(海外)旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作,自主选择研究方向开展创新性研究,促进青年科学技术人才的成长,培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干,为科技强国建设贡献力量。
(二)申请条件
1. 优秀青年科学基金项目(海外)的申请人应当具备以下条件:
(1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;
(2)年龄不超过 40 周岁;
(3)具有博士学位;
(4)研究方向主要为自然科学、工程技术等;
(5)一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求;
(6)取得同行 认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;
(7)申请人尚未全职回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。
2. 限项要求
执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项,不能逆层次申请。
(三)支持政策
(四)申请方式
有意向依托学院申请者,可将个人简历发送至: sthj@nwpu.edu.cn,简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历及已有学术成果如发表的高水平论文、获批的项目专利等,邮件主题格式为:姓名+申报海外优青。我们将为您提供从政策咨询、申报准备、入职到落实各项支持政策等一站式服务和全过程保障。
四、长期招聘优秀师资
(一)招聘学科
生态学、生物学、环境科学等相关学科。
(二)招聘岗位
招聘岗位包含讲席教授、长聘教授、青年拔尖人才、 准聘师资,博士后5 大类。
1、基本条件:
拥护中国共产党的领导,热爱高等教育事业,恪守学术道德和教师职业道德,遵守中华人民共和国宪法和有关法律规定,品行端正,身心健康。
2、招聘岗位及待遇
(1)讲席教授
(2)长聘教授
(3)青年拔尖人才
(4)准聘师资
(5)博士后
(三)其他支持政策
1、完善的人才培育体系
学校实施 “翱翔人才计划”,助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师可申请翱翔人才计划(含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目),入选后科研启动费最高可增至200万,且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年。
学校注重“传帮带”,出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼,引导青年教师入主流、到前沿、快成长。建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系,各学院对新进青年教师在科研平台、办公实验场地、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策,引导青年教师融入集体并开展工作。
2、浓厚的学术科研氛围
学校关心人才,尊重人才,珍爱人才,为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境,搭建了跨学院、跨学科交流平台,促进青年教师成长成才;学校建立了导向明确、科学、竞争择优的人才评价体系,营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。
3、的工作生活环境
学校附属中小幼基础教育国内顶尖,依托丰富的大学资源,学校为引进人才子女提供最优质的教育资源。学校建设有“都市花园”式的西安友谊校区、“山水园林”式的西安长安校区,在深圳、青岛、太仓、重庆、北京、上海、宁波等地设立异地创新机构,青年教师可选择校区或异地创新机构,开启职业生涯。
4、健全的成果转化体系
学校设有知识产权专项资金,教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人,并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制,赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。
更多人事人才政策请点击:
http://renshi.nwpu.edu.cn/info/1261/7403.htm
五、联系我们
电话:029-88431768
邮箱:sthj@nwpu.edu.cn
学院官网:http://see.nwpu.edu.cn/
文章来源:http://see.nwpu.edu.cn/info/1038/1969.htm
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文章关键词: 2022年西北工业大学生态环境学院招聘公告
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