2019年西安石油大学“新进青年博士教学科研能力助推计划”实施办法

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西安石油大学“新进青年博士教学科研能力助推计划”实施办法

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　　关于印发《西安石油大学“新进青年博士教学科研能力助推计划”实施办法》的通知

各院(部、系)及有关单位：

　　按照校长办公会2016年1月20日会议意见和要求，特制订《西安石油大学“新进青年博士教学科研能力助推计划”实施办法》，现予以印发，请遵照执行。

　　西安石油大学

　　2016年3月9日

　　为促进新进青年博士成长和进步，有效新进青年博士尽快胜任教学和科研工作，教学质量和科技创新能力，学校决定实施“新进青年博士教学科研能力助推计划”(以下简称“助推计划”)，特制定本办法。

　　一、实施范围和时间

　　1.具有副教授评审权学科的新进青年博士教师均须参加;其它学科新进青年博士教师按照自愿原则申请参加。

　　2.实施周期3年，从入职的次月算起。

　　二、实施内容

　　1.进团队。新进青年博士所在院(部、系)应结合学科发展规划和需要，引进并安排新进青年博士进入本院(部、系)教学和科技创新团队，选定一名教授或副教授作为其教学和科研指导教师。

　　2.教学能力。新进青年博士在“助推计划”实施期内可不担任课程主讲任务，通过参加教师岗位培训、担任助教等措施，熟悉教学过程，学习课堂教学的基本技能和方法，教学能力。

　　3.科研能力。各院(部、系)引导扶持新进青年博士参与各类科研和学术交流活动，支持其申报高级别项目和发表高水平研究成果，促进新进青年博士科研能力。

　　三、实施办法

　　(一)签订岗位聘用合同书

　　新进青年博士一般受聘讲师二档(技术9级)岗位，对于优秀的博士后、海外归国博士等，可高聘至讲师一档(技术8级)或副教授三档(技术7级)岗位。新进青年博士入校时与所在院(部、系)签订为期3年的新进青年博士岗位聘用合同书，明确岗位工作任务和考核要求。

　　(二)组织考核

　　新进青年博士合同期满后，所在院(部、系)应及时组织对参加“助推计划”新进青年博士岗位目标完成情况进行考核和验收。

　　(三)考核结果的使用

　　1.受聘讲师二档(技术9级)岗位人员。完成岗位聘期目标的人员在下一轮岗位聘任中，直聘讲师一档(技术8级)岗位。未完成岗位聘期目标的人员，可在原岗位再延聘1年，继续完成首个3年聘期目标。4年时间完成了首个3年聘期目标人员，在下一轮岗位聘任中可继续聘任讲师二档(技术9级)岗位;4年时间仍不能完成首个3年聘期目标人员，实行转岗分流，或解除与学校的聘用关系。

　　2.受聘岗级高于讲师二档(技术9级)人员。完成岗位聘期目标的人员在下一轮岗位聘任中可竞聘高一级岗位;未完成岗位聘期目标的人员，在下一轮岗位聘任中低聘至讲师二档(技术9级)岗位。

　　四、聘期目标

　　“助推计划”3年岗位聘期期满应达到以下A类或B类聘期目标：

　　A类聘期目标：

　　1.获得高校教师资格证书，具备主讲1门本专业课程能力。

　　2.主持1项国家基金项目。

　　3.出版专著1部。

　　B类聘期目标：

　　1.获得高校教师资格证书，具备主讲1门本专业课程能力。

　　2.主持1项省部级项目及1项厅局级以上科研项目。

　　3.在3区以上SCI期刊发表文章1篇以上，或发表的期刊论文被SCI、EI 共收录3 篇以上，或被SSCI、A&HCI共收录1 篇以上，或被《新华文摘》《人大报刊复印资料》共转载2篇以上，或被CSCI 、CSSCI 共收录4 篇以上;同时，公开发表学术论文中有1 篇以上在国外外文刊物上发表。

　　4.出版专著1部。

　　五、业绩成果的界定

　　1.各类业绩成果均须以“西安石油大学”为第1署名单位，且本人排名第1，方予认可。

　　2.国家基金项目指国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目两类;厅局级科研项目不含校级科研项目。

　　3.专著和论文认定时间以正式出版时间为准;同一篇论文同时被SCI和EI等收录，只计算1篇收录论文。

　　4.各类项目认定时间以立项合同签订时间为准。

　　5.业绩成果“以上”均包括本级。

　　六、附则

　　1.本办法由人事处负责解释。

　　2.本办法自印发之日起施行。