2024年丝路人才集团招聘公告

　　丝路人才集团(SRTG)是一家全产业链的服务外包集团，集人事外包、灵活用工、人才派遣、服务外包、薪酬福利外包、管理咨询、产业园运营服务、产业投资于一体的综合服务外包供应商，集团旗下服务品牌有丝路灵活用工平台、西安丝路人力资源产业研究院(SRHRR)、丝路直聘;拥有丝路人力资源有限公司、西商控股股份公司、西商人才有限公司、西商国际教育咨询有限公司、商山投资控股股份公司、西安丝路劳务外包有限公司、启业科技有限公司、丝路(海南)人才有限公司等子公司及分公司，全国百余家合作机构，也是陕西省人力资源和社会保障厅授予的陕西省人力资源诚信服务示范机构、陕西省中小企业服务平台人力资源服务平台主运营单位、西安市人力资源和社会保障局行业分类评级为AAAAA级、西安市莲湖区政府授予莲湖区政府奖成绩突出贡献“莲花奖”、国家税务总局陕西省税务局A级纳税人单位。丝路人才集团致力于人力资源互联网+及全行业服务外包的先行者。

　　集团以专业化、规范化、效率化的服务宗旨，深耕人力资源服务行业十余年，结合丰富的实践操作经验，为客户提供专业化外包解决方案及后续服务，同时为企业提供招聘、薪酬福利、灵活用工、管理咨询培训及劳动关系方面的外包服务。集团还为企业提供财务外包、营销策划、推广宣传外包服务。为各类孵化器、产业园提供投资、咨询、解决方案的实施、管理。为电子、生产型企业、金融、IT、快消等行业提供相应的服务外包。

　　丝路人才集团以“立足丝路起点，服务一带一路”为宗旨。为广大企业服务，深耕行业，为企业成长发展引路。

　　招聘岗位及要求

　　01、副总裁-2人

　　•薪资：

　　面议(股权、分红、奖励、补助等)

　　•岗位职责：

　　1.向公司董事长负责，执行公司决议和规定，并向董事会汇报工作;

　　2.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度、季度、月度经营计划和实施方案， 拟定业绩目标及整体营销策划方案，确保公司经营管理目标的实现;

　　3.监督、控制整个实施过程，拓展经营渠道、对经营结果负责;

　　4.负责确定公司的年度财务预算、决算方案，激励机制方案;

　　5.建立、健全公司经营管理体系，负责中高层管理团队的建设;

　　6.根据市场变化，不断调整公司的经营策略，确保公司持续健康发展;

　　7.外部关系维护：如上级主管部门、政府机构、合作单位;

　　8.负责监督审查公司各部门日常工作并提出整改意见;

　　9.代表公司参加各种商务活动、商务洽谈;

　　10.负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

　　•任职要求：

　　1.个人素质：具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力;善于协调沟通，有良好的敬业精神和职业道德;具有较强的判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力;

　　2.知识技能：熟悉企业业务和运营流程，掌握先进企业管理理念及模式;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;善于制订企业发展战略，具备把握企业发展全局的能力;

　　3.教育背景：企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者;

　　4.工作经验：具有本土(西安及陕西)国企、大型外资或本土知名企业等大型企业的任职经历，有较强的决策判断能力、组织领导能力、大局意识、经营管理能力和处理复杂问题的能力，具有开拓创新精神和较强的市场竞争意识;具有十年以上人力资源公司、服务外包公司等从业经历及相关行业管理工作经历，有履行岗位职责所必须的专业能力;

　　5.条件特别优秀者，可以适当放宽条件。

　　02、副总经理-3人

　　•薪资：

　　面议(股权、分红、奖励、补助等)

　　•岗位职责：

　　1.按照总经办的分工安排,分管具体业务部门的工作质量,使其达到公司规定的标准;

　　2.主持完成各类经济合作和建设项目,各类项目资料和经济合同,开拓各项经营业务;

　　3.积极进行市场调研,掌握市场发展趋势,做出市场预测、预定公司目标市场,提出公司经营的阶段性实施方案报批后组织实施;

　　4.开发多种渠道方式及行业的沟通联系,并建立稳定、良好的协作关系;

　　5.对所督导部门实施定期动态跟进检査,及时发现存在问题组织落实整改措施;

　　6.制订营销工作程序及管理制度并监督贯彻实施;

　　7.注重规范化经营管理,组织各类业务技能培训活动,经营服务质量;

　　8.完成总经办交办的其他工作任务。

　　•任职要求：

　　1.具有较强政治素质、能够严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司利益;

　　2.诚实守信，作风正派，勤勉尽职，团结协作，敢于担当，服从组织安排，有良好的职业素养和从业记录;

　　3.具有本土(西安及陕西)国企、大型外资或本土知名企业等大型企业的任职经历，有较强的决策判断能力、组织领导能力、大局意识、经营管理能力和处理复杂问题的能力，具有开拓创新精神和较强的市场竞争意识;

　　4.具有五年以上人力资源公司、服务外包公司等从业经历及相关行业管理工作经历，有履行岗位职责所必须的专业能力;

　　5.具统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者;

　　6.35周岁(含)以上，身体健康;

　　7.条件特别优秀者，可以适当放宽条件。

　　03、董事长助理-(5-11k)

　　•岗位职责：

　　1.负责督导分管部门的工作,进行常务性的参与、检查、监督指导，评定，处理意见等,审核各类相关的流程;

　　2.协助董事长处理安排日常工作事务包括日程安排、组织安排商务接待事项，为董事长安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助客户接待，相关谈判等工作;

　　3.协助董事长进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈，负责董事长的日常经营工作中的文件、报告、重要文件的起草、整理及保管工作;

　　4.完成领导交办的其他工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，形象气质佳;

　　2.经济管理、工商管理、法律等相关专业;

　　3.具有行政人事、助理、董事会秘书等岗位经验(专科学历需有经验要求五年以上中大型企业、集团从业经验);

　　4.有综合管理、人事行政专业知识、财务知识、法务等比较宽广的知识，具备优秀的管理协调能力,思维敏锐,有很强的沟通交流、分析决策能技能素质,具备弹性工作的时间，学习能力强,忠诚可靠,吃苦耐劳。

　　04、财务总监-(6-15k)

　　•岗位职责：

　　1.负责公司财务日常管理工作;

　　2.协助制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;

　　3.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;

　　4.负责公司成本核算、会计核算、财务报表制作及财务分析工作并按时上报;

　　5.完司安排交办的其他涉及财务方面的工作。

　　•任职要求：

　　1.财会相关专业，统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有初中级职称者或相关岗位证书者;

　　2.具有会计师职称，八年以上同岗位管理经验，五年以上财务负责人经历;

　　3.熟悉国家的税务、财经法律法规和方针、政策并运用实施;

　　4.熟练使用财务软件，有财务全盘操作经验 ;

　　5.有较强的判断、决策、计划和执行能力，良好的沟通协调和领导能力，责任心强、作风严谨。

　　05、总账会计-(3.5-5k)

　　•岗位职责：

　　1.负责公司的日常会计账务处理工作;依照会计核算制度及财务管理制度，监督并执行;

　　2.负责公司全盘账务记账及审核，审定各类帐务，总分、账账、账实相符，编制各类财务报表及母子公司所需关联交易报表附表;

　　3.负责准确计提税金，按时完成月、季、年度的纳税申报;

　　4.定期对总账与各类明细账进行审核，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符;

　　5.对涉及往来业务(应收账款、应付账款、预收账款、预付账款、其他应收款、其他应付款)账龄分析工作，定期检查和管控，及时提供分析及款项跟进;

　　6.负责月末整理装订凭证，安全、完整保管财务资料及会计档案;

　　7.负责工商、财政、质监等行政管理部门的年度报告信息确认工作;配合完成定期专项审计工作，配合各项税务检查，处理涉税事项;

　　8.完成上级分派的其他相关工作任务。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历，财务相关专业;

　　2.有会计初级证书，有财会工作经验;

　　3.具备良好的数据处理和分析能力，熟练使用office办公软件;能熟练使用用友T+优先考虑;

　　4.良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

　　5.工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神;

　　6.性格稳重，热爱本职工作，谈吐条理清晰。

　　06、出纳-(3.5-5k)

　　•岗位职责：

　　1.贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定;

　　2.按照国家有关法律法规要求,负责企业银行账户的开立、核对、变更及清理等工作;

　　3.负责银行结算,办理银行存取款业务和转账业务,并定期打印、领取银行对账单及回单;

　　4.负责企业日常经营中各项费用的收支及报销工作;

　　5.负责企业空白收据、支票及发票等票据的购买、保管、使用、销毁工作,并保持完整记;

　　6.负责银行预留印鉴和有关发票章、财务印章的管理，银行结算业务及时办理;

　　7.印鉴、发票章、财务印章保管的安全性、完好性。

　　•任职要求：

　　1.大专以上学历、财务相关专业;

　　2.两年以上同行业经验要求、熟悉财务相关知识;

　　3.有良好的财务职业素养、谨慎、细心，能熟练使用用友T+优先考虑。

　　07、财务助理-(3.5-6k)

　　•岗位职责：

　　1.协助完成财务部门内的会计、出纳等工作;

　　2.能独立完成小规模公司报税、记账、凭证装订、报表出具等工作;

　　3.负责公司发票的领用、管理和客户发票开具;

　　4.负责银行相关业务，打印回单，核对回单与发票，做到账票对应;

　　5.协助完成其它与财务相关的业务及内外部协调工作。

　　•任职要求：

　　1.财务相关专业，熟悉财务相关知识;

　　2.有良好的财务职业素养、谨慎、细心;

　　3.能熟练使用用友T+优先考虑。

　　08、账务会计-(4.5-5.5k)

　　•岗位职责：

　　1.负责公司财务报表的准确性和完整性;

　　2.负责编制财务报表、核对财务，协助完成财务审计工作;

　　3.负责公司日常财务事务的处理;

　　4.负责财务数据的分析和优化;

　　5.确保公司财务健康运行。

　　•任职要求：

　　1.统招本科及以上学历，财务、会计专业背景，有3-5年账务会计工作经验;

　　2.熟悉财务报表的编制、财务审计工作流程;

　　3.熟练使用财务及办公软件，如金蝶、用友、Excel等;

　　4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够胜任财务助理的职责;

　　5.具有基本的财务知识和风险意识。

　　09、项目总监-(5-8k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.公司外包项目的对接维护及需求对接;

　　2.管理协调外包员工的入离职手续,对接各项目和体检中心新员工的入职体检,每月跟体检中心核对上月体检人员明细和费用,申请体检费用,跟进体检发票的开具事宜;

　　3.配合公司相关部门按照规定流程办理其他项及外包项目的服务工作;

　　4.统计签署合同明细和服务费利润，汇总上报;

　　5.本部门管理及领导交办的其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.统招大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬管理工作经历三年以上，精通日常办公软件进行数据处理;

　　2.统筹性、对外对接、对内管理方面的工作;

　　3.思维敏锐,有很强的沟通交流、分析问题能力,学习能力强,忠诚可靠,吃苦耐劳。

　　10、项目主管-(4.5-8k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.负责项目部所有项目的维护及需求对接、项目执行人员安排以及客情关系维护;

　　2.负责项目部所有项目的执行以及管理，包括但不限于合同签署、考勤核对、入离职手续办理、保险手续跟进、结算单的出具和审核;

　　3.负责项目部所有客户的回款跟进;

　　4.负责项目部所有项目的风险排查工作，配合法律事务部及时完成整改;

　　5.负责本部门所有项目统筹管理，对所属项目专员的工作进行指导，必要时协助处理项目相关事宜;

　　6.解答客户及服务员工的相关资讯;

　　7.保质保量地完成上级领导交办的其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.统招大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬管理工作经历3年以上，精通日常办公软件进行数据处理;

　　2.统筹性、对外对接、对内管理方面的工作;

　　3.思维敏锐,有很强的沟通交流、分析问题能力,学习能力强,忠诚可靠,吃苦耐劳。

　　11、项目专员-(4.5-6k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.负责所分配项目的执行以及管理，包括但不限于合同签署、考勤核对、入离职手续办理、保险手续跟进;

　　2.负责所分配项目的风险排查工作，并配合法律事务部及时完成整改;

　　3.解答客户及服务员工的相关问题;

　　4.保质保量地完成上级领导交办的其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬管理工作经历2年以上，精通日常办公软件进行数据处理;条件优秀者学历可放宽至大专;

　　2.丰富的项目管理实践经验和行业经验，对劳动法、人力资源管理、档案管理、社保政策等知识有的了解;

　　3.思维敏锐,有很强的沟通交流、分析问题能力,学习能力强,忠诚可靠,吃苦耐劳。

　　12、客服总监-(5-8k+奖金)

　　•岗位职责：

　　一、综合工作

　　1.管理统筹协调部门人员工作;

　　2.公司业务服务流程梳理、改善,梳理各部门对接流程;

　　3.完成上级领导交办的其他工作。

　　二、客户服务

　　1.管理负责与客户对接毎月人员社保増减变动情况,并按要求进行社保增减的申报管理及执行;

　　2.协调日常客户、员工咨询解答、政策解读，客户服务及维护,解决客户及员工其他临时性工作;

　　3.负责与客户沟通、定期回访，解决客户与员工劳资纠纷或社保纠纷等工作的协调。

　　三、五险和住房公积金方面

　　1.管理负责五险和住房公积金账户的每月增减申报及反馈、五险和住房公积金账户年审工作、统筹社保申报和待遇享受工作;

　　2.督导审核每月五险和住房公积金申请的费用缴纳;

　　3.负责社保政策的培训和新政策的解读负责;

　　4.督导公司客户五险和住房公积金参保和享受等异常问题的处理。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，具备相应从业证书，了解人力资源、社保相关政策;

　　2.经验要求五年以上人力资源或劳务外包工作经验，形象气质佳;

　　3.财税、人力资源、社保相关知识、熟练使用办公自动化软件、有人力资源管理、社保政策、法律法规等培训经历。

　　13、客服主管-(4.5-8k+奖金)

　　•岗位职责：

　　一、综合工作

　　1.统筹协调部门人员工作;

　　2.公司业务服务流程梳理、改善,梳理各部门对接流程;

　　3.完成上级领导交办的其他工作。

　　二、客户服务

　　1.负责与客户对接毎月人员社保増减变动情况,并按要求进行社保增减的申报管理及执行;

　　2.日常客户、员工咨询解答、政策解读，客户服务及维护,解决客户及员工其他临时性工作;

　　3.负责与客户沟通、定期回访，解决客户与员工劳资纠纷或社保纠纷等工作的协调。

　　三、五险和住房公积金方面

　　1.管理五险和住房公积金账户的每月增减申报及反馈、五险和住房公积金账户年审工作、统筹社保申报和待遇享受工作;

　　2.协助督导审核每月五险和住房公积金申请的费用缴纳;

　　3.负责社保政策的培训和新政策的解读负责;

　　4.负责公司客户五险和住房公积金参保和享受等异常问题的处理。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，具备相应从业证书，了解人力资源、社保相关政策;

　　2.经验要求五年以上人力资源或劳务外包工作经验，形象气质佳;

　　3.财税、人力资源、社保相关知识、熟练使用办公自动化软件、有人力资源管理、社保政策、法律法规等培训经历。

　　14、客服专员-(4.5-6k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.收集汇总客户每月社保及公积金人员增减;

　　2.及时、准确的制作客户费用请款及结算;

　　3.学习并熟悉社保及公积金政策(尤其是西安市、陕西省的政策);

　　4.对于客户提出的相关问题解答处理并及时上报;

　　5.每月客服报表提交;

　　6.上级交办其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历，有人力资源外包服务行业客服或相关工作岗位经验者优先;

　　2.执行力强，有责任心，具有较强的与人沟通，协调能力;

　　3.工作细心、认真。

　　15、招聘总监-(6-12k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.根据公司发展需求，管理协调、统计各部门及客户企业的招聘需求;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部供应商形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5.组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　•任职要求：

　　1.本科统招毕业(经验丰富者开放大专)，至少三年以上的招聘相关经验，有招聘渠道资源者优先;

　　2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　3.注重工作效率，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信、工作细致认真，有良好的职业素养。

　　16、招聘主管-(5-8k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.根据公司发展需求，协调、统计各部门及客户企业的招聘需求;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部供应商形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5.组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　•任职要求：

　　1.本科统招毕业(经验丰富者开放大专)，至少三年以上的招聘相关经验，有招聘渠道资源者优先;

　　2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　3.注重工作效率，积极主动、有耐性，为人正直、忠诚守信、工作细致认真，有良好的职业素养。

　　17、招聘专员-(4.5-6k+奖金)

　　•岗位职责：

　　1.对需求岗位沟通分析，进行聘前测试和简历筛选工作;

　　2.执行招聘计划，对岗位进行邀约、面试安排、初试和后续跟进等工作;

　　3.开拓并维招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4.处理对应聘人员的咨询等工作，定期组织并学习相关专业知识，邀约、面试等技巧;

　　5.搜集简历并对简历进行分类、筛选，建立公司人才库做好保密和及时更新;

　　6.总结和统计招聘工作各项数据，对岗位和渠道进行分析和优化。

　　•任职要求：

　　1.人力资源等相关专业大学专科以上学历;

　　2.具有相关从业经验，并具备优秀的沟通协调、表达能力;

　　3.有责任心、工作认真、抗压力强、能吃苦耐劳。

　　18、品牌总监(6-12K)

　　•岗位职责：

　　1.管理微信公众号、微博等自媒体平台的日常运营，公司新闻软文撰写等;

　　2.获取行业政策、行业新闻及热点，撰写文章;并及时在相关平台发布;

　　3.协助公司相关网站更新、SEM/SEO工作，及相关网络平台推广工作;

　　4.参与构思策划线上活动，平台账号的影响力;

　　5.负责微信群维护及运营，粉丝量，保持粉丝粘性，扩大公司品牌影响力;

　　6.配合公司相关活动提供所需各项宣传支持，并完成领导交办的其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历，中文、广告传媒、市场营销、计算机、编导等专业优先;

　　2.熟悉微信公众号运营、口碑营销、微博、自媒体等平台运营;

　　3.懂平面设计软件，能独立完成编辑的优先;

　　4.具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力;

　　5.高度的责任心，良好的承压能力和团队精神以及较强的学习能力。

　　19、新媒体运营(4.5K-8K)/实习生(2.8K-4.5K)

　　•岗位职责：

　　1.负责微信公众号、微博等自媒体平台的日常运营，公司新闻软文撰写等;

　　2.获取行业政策、行业新闻及热点，撰写文章;并及时在相关平台发布;

　　3.协助公司相关网站更新、SEM/SEO工作，及相关网络平台推广工作;

　　4.参与构思策划线上活动，平台账号的影响力;

　　5.负责微信群维护及运营，粉丝量，保持粉丝粘性，扩大公司品牌影响力;

　　6.配合公司相关活动提供所需各项宣传支持，并完成领导交办的其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历，中文、广告传媒、市场营销、计算机、编导等专业优先;

　　2.熟悉微信公众号运营、口碑营销、微博、自媒体等平台运营;

　　3.懂平面设计软件，能独立完成编辑的优先;

　　4.具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力;

　　5.高度的责任心，良好的承压能力和团队精神以及较强的学习能力。

　　20、人事主管-(6-12k)

　　•岗位职责：

　　1.负责收集、配合公司法务部等相关部门起草人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面政策制度制度;

　　2.负责劳动关系的建立、聘用和解除，配合负责处理劳动纠纷;

　　3.负责津贴、福利等报表的统计上报,并对有关信息进行综合分析与应用;

　　4.根据公司薪酬体系制度,办理员工工资调整、奖金、补助、补贴、奖励兑现政策的相关手续;

　　5.完成岗位日常工作及上级领导交办的其他工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有初中级职称者或相关岗位证书者;

　　2.专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等对应专业;

　　3.经验要求：五年以上人力资源工作经验三年以上同岗位管理经验;

　　4.熟悉相应知识，人力资源管理、劳动法、档案管理、社保及福利政策等;

　　5.思维敏锐,有很强的沟通交流、管理能力、分析问题能力,学习能力强,忠诚可靠,能吃苦耐劳。

　　21、人事专员(4K-6K)/实习生(2.8K-4K)

　　•岗位职责：

　　1.协助人事专员做好内部员工入职、考勤、调动、解聘和日程管理及人事档案的简历和日常维护;

　　2.协助人力资源部做好公司内部和合作企业需求招聘、渠道维护并电话邀约;

　　3.配合与其他部门做好活动策划及组织;

　　4.完成上级领导交办的其他相关工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑;

　　2.具有较强的人际交流、沟通与协调能力;

　　3.良好的书面表达能力，起草和写作能力;

　　4.能熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件;

　　5.工作认真细致、效率高、有责任感。

　　22、行政主管-(5-12k)

　　•岗位职责：

　　1.参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算;

　　2.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经办领导汇报;

　　3.负责公司例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　4.负责公司各部门执行力的检查工作，汇总各部门反馈意见，整理分析后向总经办领导汇报;

　　5.负责企业与所在区域工会组织的协调，安排接待公司重要来访客人、处理行政方面的重要函件;

　　6.审批行政部相关制度文件，在总经办领导授权下审批各部门申报和发文等;

　　7.配合总经办领导对各部门员工工作行为及结果进行检查、监督与考核工作;

　　8.负责监督知道行政部工作，完善行政部岗位职责;

　　9.完成上级领导交办的其他工作。

　　•任职要求：

　　1.统招大专以上学历，文秘、行政等相关专业;两年以上行政管理工作经验，有比较丰富的工作经验和行业经验;

　　2.熟悉资产管理、工商管理、档案管理、商务接待、大型活动组织;

　　3.具备优秀的行政工作技能，思维敏锐，有很强的沟通交流、分析问题能力，学习能力强，忠诚可靠，吃苦耐劳;

　　4.熟悉重用办公设备的管理和简单运维，精通office或WPS的相关操作;

　　5.积极响应工作安排，不定时工作制、弹性工作时间。

　　23、行政助理-(4-7k)

　　•岗位职责：

　　1.负责前台电话的接听和转接，重要事项认真记录并及时传达;

　　2.做好到访人员的接待工作;

　　3.负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　4.负责公司所有物资采购及管理和固定资产的盘点管理;

　　5.协助上级完司行政事务工作，落实各项任务，提供相关服务及后勤保障。

　　•任职要求：

　　1.大专及以上，一年及以上工作经验，文秘、行政管理、或相关专业，形象气质佳优先考虑;

　　2.熟练使用办公软件及相关软件，具备日常公文撰写能力;

　　3.具有良好的职业操守，执行力强，有较强的责任心和团队合作精神，具有较强的亲和力及表达和沟通能力;

　　4.积极响应工作安排，不定时工作制、弹性工作时间。

　　24、行政前台文员-(4-5k)

　　•岗位职责：

　　1.完司来电及来访人员登记，并做好接待与引导工作;

　　2.做好经营委员会区域的卫生维护及董事长用餐保障工作;

　　3.每季度对各部门所需办公用品进行统计，并负责申请、采买、保管和发放工作;临时紧急采买物品按正常流程进行上报审批、报销;

　　4.每月对办公室固定资产进行盘点;负责公司办公设备、网络、打印机等维修协调;公司内所有办公家具、办公物品、物料等管理工作;

　　5.定期对公司车辆的卫生、安全以及物品保障进行检查并形成台账;

　　6.负责公司快递、行政类文件、报纸、杂志等的整理、分类、存档工作;

　　7.配合各部门做好快递的收发登记工作，留存票据做好报销;

　　8.负责公司办公室卫生区域划分及人员分配;接待区、办公区域的卫生监督及所有绿植的养护工作;定期更新员工通讯录及时上传至钉盘;

　　9.负责公司所有印刷资料，如横幅、宣传册、工牌、名片等制作;

　　10.负责公司办公电话、饮水机设备的充值缴纳工作;

　　11.负责办公用品、公交卡、介绍信的领用及登记工作;

　　12.负责公司周例会、半年/年终会议、员工生日会、团建活动等各类会议及活动的组织与实施;

　　13.起草行政管理制度，并对制度内容的执行进行监督;

　　14.及时缴纳办公室水费、电费、物业费等相关费用;保质保量地完成上级领导交办的其他工作。

　　•任职要求：

　　1.统招本科及以上，一年及以上工作经验，文秘、行政管理、或相关专业，优先考虑;

　　2.熟练使用办公软件及相关软件，具备日常公文撰写能力;

　　3.具有良好的职业操守，执行力强，有较强的责任心和团队合作精神，具有较强的亲和力及表达和沟通能力;

　　4.积极响应工作安排，不定时工作制、弹性工作时间。应聘该岗位者，简历需附近期证件照或个人正面免冠照。

　　25、行政司机-(4-6.5k+加班补助)

　　•岗位职责：

　　1.负责领导及公司相关部门用车保障，高效、及时响应工作安排;

　　2.积极响应日常及节假日出车安排，不定时工作制，弹性工作时间;

　　3.保障车辆安排、车内财产安全、行驶安全，有高度的安全意识;

　　4.负责车辆维保、证照审核及违章处理等工作，确保车辆状况良好、内外干净清洁及车内必备物品充足齐全;

　　5.具备高度保密意识，严格保守公司机密，不泄露领导行程安排;

　　6.具备的商务接待及对外沟通能力，可辅助完成相关接待工作;

　　7.无出车任务时，需协助完成相关辅助性工作;

　　•任职要求：

　　1.男性，八年以上驾龄，有政府、国企及大型企业高管专职司机经验者优先;

　　2.无犯罪记录及不良行车记录，开车平稳，具备丰富的驾驶经验及突发情况处理能力;

　　3.具有良好的驾驶技术、安全意识、服务意识，为人诚信、正直，工作务实、敬业;

　　4.身体健康、形象优良、成熟稳健、头脑灵活、处事机敏、工作积极主动，能够适应应驾驶员弹性工作时间;

　　5.熟悉商务接待礼仪。

　　26、法务主管-(5-15k)

　　•岗位职责：

　　1.根据公司要求，起草、审核、修改或协助起草相关业务合同，风险管控，制定和完善公司常用制式合同模板;

　　2.协助完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权益最大化;

　　3.参与企业重大决策及涉及重要权益会议活动的准备工作，并处理相关的法律事务;

　　4.办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业签署的合同等相关公司法律事务;

　　5.处理或协助处理各类劳动争议，仲裁、诉讼案件证据收集、整理，开庭、参与案件调解，办理其他法律事务。

　　•任职要求：

　　1.30-55岁，本科及以上学历，(第一学历为统招本科)，名校法律相关专业毕业且一直从事法律方面工作，有律师资格证;

　　2.五年以上本岗位工作，熟悉法律事务审核相关流程，有较强的逻辑思维能力和良好的文字功底，具有良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力，较强的沟通协调和团队协作能力;

　　3.精通经济法、公司法、社会保障等相关法律;

　　4.职业化素养高，形象气质佳;

　　5.拥有风险预判、风险处理、风险承担能力。

　　27、法务专员-(4-7k)

　　•岗位职责：

　　1.根据公司要求，起草、审核、修改或协助起草相关业务合同，风险管控，制定和完善公司常用制式合同模板;

　　2.协助完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权益最大化;

　　3.参与企业重大决策及涉及重要权益会议活动的准备工作，并处理相关的法律事务;

　　4.办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业签署的合同等相关公司法律事务;

　　5.处理或协助处理各类劳动争议，仲裁、诉讼案件证据收集、整理，开庭、参与案件调解，办理其他法律事务。

　　•任职要求：

　　1.30-55岁，本科及以上学历，(第一学历为统招本科)，名校法律相关专业毕业且一直从事法律方面工作，有律师资格证;

　　2.五年以上本岗位工作，熟悉法律事务审核相关流程，有较强的逻辑思维能力和良好的文字功底，具有良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力，较强的沟通协调和团队协作能力;

　　3.精通经济法、公司法、社会保障等相关法律;

　　4.职业化素养高，形象气质佳。

　　28、招投标主管-(6-12k)

　　•岗位职责：

　　1.负责公司拟投标信息的收集、报名、标书购买、制作、开标、保证金退回等全流程工作;

　　2.负责提供相关数据,协助公司作出最终投标策略;

　　3.及时更新商务通用资料,补充更新技术标内容;

　　4.确保投标文件按时完成投递，并与招标管理机构建立良好的合作关系;

　　5.对已完成的投标文件进行归档整理;

　　6.协调投标各参与部门的衔接和配合;

　　7.本部门管理协调工作及公司交办的其他工作。

　　•任职要求：

　　1.统招大学本科或具有初、中级职称、熟悉招投标流程;

　　2.五年以上招投标工作经验,有比较丰富的实践经验和行业经验、熟悉劳动法、投标相关等政策;

　　3.具备优秀的招投标工作技能,思维敏锐,有较强的沟通交流、分析问题能力,学习能力强,忠诚,能吃苦耐劳。

　　29、招投标专员-(4-6k)

　　•岗位职责：

　　1.按照公司要求协助部门主管做好各项投标工作;

　　2.搜集招投标标讯搜集，协助主管投标项目写标的、投标报名、标书购买和标书制作等工作;

　　3.对已完成的投标文件，进行归档整理并建立台账，负责标书资料库的更新工作及标书的归档及管理;

　　4.协调投标各参与部门的衔接和配合;

　　5.完成上级交给的其它工作任务。

　　•任职要求：

　　1.大专以上学历，熟悉招投标流程，有1-3年工作经验优先考虑(服务类);

　　2.熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，并会使用PS图形编辑等软件;

　　3.工作严谨，做事稳重，忠诚敬业，有的文字、语言表达能力和理解能力;

　　4.具备较强的工作积极性和责任心与沟通协调能力，思路条理清晰，工作认真细致。

　　30、市场总监-(6-18k+提成)

　　•岗位职责：

　　1.协助分管领导制定公司战略规划,企业发展经营计划，并对市场部的各项业务工作进行指导、监督、管理,并执行;

　　2.负责对销售人员进行业务培训、指导、、管理和监督，配合拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案;

　　3.负责编制月度、季度、年度销售计划以及内部利润指标和分配计划,制定销售人员业绩提成方案、并落实完成;

　　4.根据公司管理制度,对公司的市场管理制度进行细化和完善,并签订销售合同,监督回款事宜;

　　5.上级领导安排的其他事宜。

　　•任职要求：

　　1.统招大学本科以上学历，具有相关职称或证书;

　　2.具有丰富的客户资源及人脉关系，体系化的销售技巧，形象气质佳，良好的商务对接能力;

　　3.五年以上高层管理经验,有深厚的管理经验和行业经验(专科学历需有经验要求、五年以上中大型企业、集团从业经验,特殊情况除外);

　　4.具有很强的计划、控制、协调、总结及表达等能力。

　　31、市场经理(3.5-9k+提成)

　　•岗位职责：

　　1.协助分管领导制定公司战略规划,企业发展经营计划，并对市场部的各项业务工作进行指导、监督、管理,并执行;

　　2.负责对销售人员进行业务培训、指导、、管理和监督，配合拟定销售管理的各种规定及其部门内机构人员配置和奖惩方案;

　　3.负责编制月度、季度、年度销售计划以及内部利润指标和分配计划,制定销售人员业绩提成方案、并落实完成;

　　4.根据公司管理制度,对公司的市场管理制度进行细化和完善,并签订销售合同,监督回款事宜;

　　5.上级领导安排的其他事宜。

　　•任职要求：

　　1.统招大学本科以上学历，具有相关职称或证书;

　　2.具有丰富的客户资源及人脉关系，体系化的销售技巧，形象气质佳，良好的商务对接能力;

　　3.五年以上高层管理经验,有深厚的管理经验和行业经验(专科学历需有经验要求、五年以上中大型企业、集团从业经验,特殊情况除外);

　　4.具有很强的计划、控制、协调、总结及表达等能力。

　　32、猎头经理-(面议)

　　•岗位职责：

　　1.组建卓越团队，完司猎头团队建设任务，和增强团队合作，打造高绩效团队;

　　2.根据公司猎头事业发展规划，制定并分解猎头团队的月度、季度和年度实施计划，督导并确保计划的落实和完成，对团队各项业绩负责;

　　3.统筹职位调研、人才寻访及推荐、面试、OFFER、入职、跟踪服务及费用结算等猎头服务流程;

　　4.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展;

　　5.负责团队人员管理、日常培训、辅导， 带领团队完司下达的业务指标;

　　6.建立相关行业高级人才数据库。

　　•任职要求：

　　1.35-55岁，本科及以上学历;

　　2.十年以上相关从业经验，至少3年猎头团队管理经验，有个人业绩证明;

　　3.具有优秀的沟通协调能力、学习能力、应变能力和数据分析能力，思维缜密，关注细节;

　　4.具有高度的责任感，乐观积极，热爱挑战，能承受较大的工作压力;

　　5.具有较强的沟通、领导、组织能力。

　　招聘流程

　　应聘方式

　　简历投递邮箱：

　　zhaopin@sroso.com

　　邮件主题请设置为“应聘岗位+姓名”

　　面试安排

　　面试/工作地点：西安市莲湖区大庆路3号天朗蔚蓝国际A座17楼

　　联系方式

　　联系电话：

　　13201591918 (同微信)

　　13201651298

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　　029-62574666

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