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2022年陕西西安国资国企综合改革试验基金管理有限公司招聘岗位表

2022-09-19 18:19:41     来源：京佳教育

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2022年陕西西安国资国企综合改革试验基金管理有限公司招聘岗位表

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2022年陕西西安国资国企综合改革试验基金管理有限公司公开招聘岗位表
序号 部门 岗位 数量 学历 专业 年龄 岗位职责 任职要求 从业资格 其他要求 政治面貌
1 / 总经理 1 硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科。 不限定专业 45周岁以下 1.组织制定公司战略规划和经营计划并予以实施；
2.在董事会授权范围内，开展财务管理工作；
3.在董事会授权范围内，推动组织人事工作的实施；
4.在董事会授权范围内，组织开展日常业务管理工作；
5.建立和完善公司管理制度，构建企业文化体系；
6.指导并推动风险及合规管理工作实施。		 1.12年以上金融行业工作经验，8年以上私募基金管理工作经验，4年以上相关机构总经理或相当职务工作经验；
2.熟悉资本市场及国有企业投资及运营，拥有良好的商务谈判能力和沟通协调能力。有股权投资、并购基金、政府产业基金投资等方面的丰富管理经验，对国企改革有深刻的理解和实操经验，主导过国企改革相关投资、咨询工作；
3.熟悉国企改革相关政策；
4.对陕西地区国企熟悉并具备国企资源。		 1.具有基金从业资格证书;
2.具有注册会计师、注册资产评估师、律师（或持有法律职业资格证书）、ACCA/CMA/FRM证书者优先。 		 1.对党忠诚。坚定理想信念，坚持党对国有企业的领导，坚决执行党的路线方针政策；
2.精通业务。精通履行岗位职责所必须的业务知识，能够指导本公司人员工作；学习能力较强，对新知识新技能的学习和运用能够举一反三，触类旁通；
3.责任心强。对工作认真负责，敢于担当，工作中能够以身作则；
4.团结协作。具有很强的组织管理和协调沟通能力，能够带领公司准确、高效地执行党委、董事会决策部署；
5.清正廉洁。遵纪守法，品行端正，公私分明，诚实守信，具有良好的职业操守、职业信誉和个人品行；
6.身心健康。具有良好的心理素质和健康的身体，具备正常履行岗位职责所需要的最基本的个人身体条件。		 中共党员优先
2 / 副总经理 1 硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科。 经济、金融、财务、法律、理工类等相关专业，复合背景优先。 40周岁以下 1.协助总经理制定公司战略规划和经营计划并予以实施；
2.在董事会授权范围内，协助总经理开展财务管理工作；
3.在董事会授权范围内，协助总经理推动组织人事工作的实施；
4.在董事会授权范围内，协助总经理开展日常业务管理工作；
5.协助总经理建立和完善公司管理制度，构建企业文化体系；
6.协助总经理指导并推动风险及合规管理工作实施。		 1.7年以上金融行业工作经验，5年以上私募股权投资基金管理工作经验，2年以上相关机构副总经理及以上或相当职务工作经验；
2.熟悉投资领域的运作和政策法规，具有较强的分析研究、沟通协调和团队管理能力，有过管理政府产业基金、混改基金经验或参与国企改革相关投资、咨询经验者优先。		 1.具有基金从业资格证书;
2.具有注册会计师、注册资产评估师、律师（或持有法律职业资格证书）、ACCA/CMA/FRM证书者优先。  		 1.具有良好的政治素质和较高的职业素养，有强烈的使命感和责任感，品行端正，诚实守信，遵纪守法；
2.专业功底扎实，具有丰富的基金投资运作专业知识，实践经验丰富；
3.具有较强的组织协调沟通和推动执行能力，善于解决复杂和实际问题；
4.具有能够正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。		 中共党员优先
3 股权投资部 投资项目经理 2 硕士研究生及以上学历,特别优秀者可放宽至本科。 经济学类、金融学类、工商管理类、理工类等相关专业。 35周岁以下 1.负责行业调研、项目筛选、项目尽调等工作；
2.拟定项目投资方案，并编制相关投资报告和文件；
3.项目投资后的管理和服务工作；
4.拟定项目退出方案并负责退出方案的执行与实施。		 1.5年以上私募基金/证券公司股权投资工作相关经验；
2.有四大会计师事务所、大型PE机构、国有投资平台、政府基金投资经验者优先；
3.熟悉金融行业相关法律法规、监督管理政策，具备较强的企业运营、财务管理知识，精通各种投资分析模型；
4.熟悉投资项目可行性研究分析内容及流程，具有负责投资项目的开发、执行、退出的实操经验；
5.能接触标的、了解行业相关信息，对投资有自己的独立见解和价值判断。		 1.具有基金或证券从业资格证书;
2.具有特许金融分析师、注册会计师、律师职业资格证书、ACCA/FRM等相关证书者优先。		 1.具备敏锐的市场洞察力、良好的商业意识和前瞻性的分析能力，善于捕捉相关商业信息，有良好的专业分析、调查、沟通交流、判断能力，能独立完成项目投资各项工作；
2.对投资行业充满热情，有较强的沟通、学习和抗压能力，具备良好的团队协作精神；
3.具有良好的项目管理和团队管理能力；
4.熟练操作OFFICE办公软件。		  
4 风险合规部 审计风控岗 1 硕士研究生及以上学历,特别优秀者可放宽至本科。 财务管理、法律类、经济金融等相关专业 35周岁以下 1.依据法律法规和上级部门审计的管理要求，负责审计体系及制度建设；
2.负责及时组织开展经济责任审计、建设项目审计、投资项目后评价、高风险业务及重大经营活动专项审计等工作。
3.负责公司内部风险控制体系建设并监督执行；
4.制定公司业务风险控制的相关流程、制度；
5.负责风险管理防范点并制定实施预案。		 1.3年以上金融行业风险管理工作经验或会计师事务所3年以上工作经验；
2.具有四大会计师事务所、大型PE机构、国有投资平台、政府基金从业经验优先；
3.熟悉熟悉金融行业相关法律法规、监督管理政策，具有较强的财务功底；
4.熟悉股权投资的风险控制等业务流程；
5.熟悉企业内控管理流程。		 具有金融风险管理师、注册会计师、特许金融分析师等相关证书者优先。 1.对风险管理有深刻理解,具备丰富的项目风险识别、管控、调查分析能力；
2.思维清晰严谨，具备较强的数据收集处理能力及风险敏感性；
3.具备高度的敬业精神和良好的职业道德素养；
4.熟练操作OFFICE办公软件。		  
5 风险合规部 法律合规岗 1 硕士研究生及以上学历,特别优秀者可放宽至本科。 法学类相关专业 35周岁以下 1.负责公司签订合同的预审、核查、监管和备案工作，参与重大合同、项目的研究和谈判工作；
2.负责公司管理制度的法律审核工作；
3.关注监管机构新发布的与公司业务相关的各项政策并及时更新相关制度；
4.负责调研、评估和防范项目法律风险，提出风险防范意见；
5.负责为公司各部门提供日常法律支持；
6.负责公司涉法事务、法律咨询和法律纠纷处理工作。		 1.3年以上投资公司法务或律师事务所投资业务律师工作经验；
2.熟悉金融行业相关法律法规、监督管理政策，具有较强的法学功底；
3.能够独立拟订合同、审核合同、解答法律咨询，独立处理投资中相关法律谈判及其他事务；
4.熟悉股权投资基金法务相关工作流程。		 具有法律职业资格证书或律师执业资格证书。
1.具有优秀的法律、风险防范的意识；
2.优秀的谈判协商技巧；
3.具备高度的敬业精神和良好的职业道德素养；
4.熟练操作OFFICE办公软件。		  
6 财务管理部 出纳岗 1 本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先。 会计学、财务管理等专业 35周岁以下 1.按规定登记现金、银行日记账。按时核对现金日记账，负责保管现金保证库存现金安全，按时编制银行存款余额调节表；
2.负责货币资金核算、往来款项结算、工资发放；
3.核对票据金额和审批权限符合报销管理规定；
4.负责及时按发票开具流程开具发票、收据，按时完成抄报税工作；
5.负责固定资产、现金、银行存款盘点和清查；
6.负责保管财务类证照、会计档案。		 1.本科应具备3年以上相关岗位工作经验，研究生及以上学历应具备1年以上相关工作经验；
2.会计师事务所、知名投资金融机构、国企财务工作经验者优先；
3.掌握基本财务理论知识；
4.熟悉会计法、税法等财经法规；
5.熟悉金融行业监管制度；
6.了解企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定，能熟练使用财务软件；
7.具有的文字功底。		 1.具有初级及以上相关证书;
2.具有基金从业资格证或CPA、ACCA、CFA、FRM等相关证书者优先。		 1.掌握财务相关技能；
2.具备较强的综合分析能力和数据敏感性；
3.具有较强的责任心和沟通协调能力及良好的职业操守。		  
7 综合管理部 行政人事总监 1 硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科。 人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理类等相关专业 45周岁以下 1.负责指导部门内行政文秘、组织人事、党群事务、后勤综合事务等业务工作开展；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供组织人事、党群事务等信息支持；
3.部门内部管理工作。		 1.具备8年以上综合行政管理或人力资源管理工作经验；
2.具有人力资源管理咨询工作经验优先；
3.熟悉国资国企改革政策法规；
4.具备扎实的行政及人力资源管理理论基础，积累丰富的管理实践经验，能够指导部门各职能工作；
5.掌握行政及人力资源管理相关技能，熟练掌握相应的工具和方法。		 / 1.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
2.具有良好的职业素养，积极进取、诚实正直的人格特质；
3.熟练操作OFFICE办公软件。		 中共党员优先
8 综合管理部 组织人事岗 1 硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科。 人力资源管理、工商管理类等相关专业 35周岁以下 1.负责制度建设及统筹督办、会务管理、文秘事务等工作；
2.负责人力规划及岗位管理、招聘及员工关系管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业发展管理等工作。		 1.具备3年以上人力资源管理或国有企业综合行政管理工作经验；
2.具有国企人力资源管理工作经验优先；
3.了解国资国企政策法规；
4.熟悉人力资源各工作内容，并能熟练掌握相应的工具和方法。		 / 1.工作积极主动，团队意识强；
2.具有较强的执行能力、沟通协调能力；
3.具有良好的职业道德及职业形象，工作勤奋、踏实稳重、责任心强，做事灵活，抗压能力强；
4.熟练操作OFFICE办公软件。		  

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