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点击下载：2022年陕西钢铁集团有限公司高精尖缺人才需求计划表
| 2022年高精尖缺人才需求计划表 | ||||||||
| 岗 位 | 岗位主要职责 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 技术、技能要求 | 工作经验 | 引进形式 | 备注 |
| 合 计 | -- | -- | -- | -- | -- | -- | ||
| 首席工程师 | 1.负责公司新产品技术研发工作； 2.负责公司质量管理体系管理、标准管理、新产品质量管理工作； 3.负责对外合作及新产品、新技术、新材料技术研发推广应用工作。 |
1 | 本科及以上学历 | 金属材料、冶金工程或经营管理相关专业 | 高级工程师/高级经济师 | 1.钢铁行业领军人才，院校学科项目带头人等； 2.在钢铁行业具有影响力，能够独立或带领团队攻关解决研发关键业务、技术难题； 3.具有技术进步、技术管理、行业领先、专业领军的能力。 4.对公司整体新品研发、经营管理、市场营销等工作具备方向性研判、指引能力。 |
项目合作 | 创新研究院 |
| 博士工作站研究员 | 1.负责对区域市场高附加值产品进行研发项目技术、效益以及装备生产的可行性进行调研； 2.负责公司研发项目管理工作，制定研发进度计划，并按计划落实； 3.负责研发产品的技术开发。 |
2 | 博士研究生 | 金属材料、冶金工程、材料成型及控制工程等相关专业 | 无 | 1、熟悉和了解钢铁行业全流程工序技术标准； 2、科研能力强，在某一领域或某一方面有特殊学术专长及突出学术成果，至少以第一作者身份发表了SCI/EI收录论文一篇。 3、有强烈的责任感和事业心。 |
正式招录 | |
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文章关键词： 2022年陕西钢铁集团有限公司高精尖缺人才需求计划表
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