2021年陕汽集团商用车有限公司招聘岗位

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2021年陕汽集团商用车有限公司招聘岗位

　　涂装工程师 ( 宝鸡 )

　　上班地址：宝鸡 | 1年经验 | 本科 | 招5人 |

　　五险一金、交通补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金

　　职位信息

　　1、负责涂装车间前处理、涂胶、面漆现场工艺管理，工艺攻关项目的策划、实施。

　　2、负责涂装车间工艺体系的建立，编制作业文件，指导现场生产。

　　3、负责涂装车间喷漆、涂胶工序工艺能力，现场工艺、质量问题的解决。

　　4、负责涂装车间分工序培训计划的制定，负责车间生产人员的工艺培训及技能考评。

　　5、负责车间成本管控目标的落地，协助生产班组完成管理目标。

　　销售代表 ( 宝鸡 )

　　宝鸡 | 1年经验 | 大专 | 招10人

　　五险一金、专业培训、绩效奖金、年终奖金、生活补助

　　职位信息1.负责项目的启动、规划、执行、控制、收尾项目全生命周期指导、协调，确保项目目标的落地实施;

　　2.根据市场调研、售后服务、销售反馈信息，梳理产品需求计划，提报车型开发需求;

　　3.负责挖掘客户需求，收集潜在订单信息;

　　4.负责制产品市场营销战略、营销策划方案，并组织实施;

　　5.负责销售渠道及委改厂家业务拓展及管理工作;

　　6.按照年度销量目标，完成年度销售任务。

　　注：基本薪资不包含生活补助，生活补助160元/工作日

　　研发设计 ( 宝鸡 )

　　宝鸡 | 3-4年经验 | 本科 | 招35人

　　五险一金、交通补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金

　　职位信息工作职责:

　　基准岗位：产品设计

　　细分岗位：1.牵引车产品设计;2.自卸车产品设计;3载货车产品设计;4.专用车产品设计;5.中重卡整车性能开发;6.蓝牌载货车整车设计;7.蓝牌载货车整车性能开发;8.结构与疲劳分析;9.性能与动力分析;10.气动与热管理分析;11.振动与噪音分析;12.空调设计;13.外饰设计;14.3系车桥系统设计;15.附件系统设计;16.6系变速系统设计;17.转向总布置设计;18.转向系统设计;19.悬架系统设计

　　岗位职责：

　　一、牵引车产品设计

　　1.负责行业重卡牵引车产品竞争力的研究、竞品对标、市场调研等工作，制定具有竞争力的年度重卡牵引车产品开发策略;法律法规、地方标准研究，细分市场需求车型的整车定义及产品配置;牵引车细分市场整车需求定义及性能指标和总布置方案的确定、分解与实现;

　　2.负责整车动力性、燃油经济性、通过性、可靠性等性能研究，车架及辅助横梁、前下部防护匹配应用、技术标准及规范的制定，整车性能满足产品使用工况要求;

　　3.负责牵引车新产品的性能指标定义及实现，按照开发流程牵头整车开发，按期完成总布置、动力匹配开发、车架等系统开发，输出交付物。

　　二、自卸车产品设计

　　1.负责翼中重卡列自卸车法规分析，技术发展趋势研究、产品细分市场需求研究、需求转化、竞品分析及产品规划工作;

　　2.负责中重卡整车开发、性能指标、载货车新技术应用、总布置设计、动力匹配、车架系统开发工作。

　　三、载货车产品设计

　　1.负责行业中重卡载货车产品竞争力的研究、竞品对标、市场调研等工作，制定年度载货车产品开发策略;载货车细分市场整车需求定义及性能指标和总布置方案的确定、分解与实现;

　　2.负责车架及辅助横梁、前下部防护匹配应用、技术标准及规范的制定，整车性能满足产品使用工况要求;

　　3.对载货车非常规订单车型配置提出建议，按期完成非常规订单的评审、设计及技术文件的下发，配置需求核价;

　　4.牵头载货车产品质量持续工作，市场质量问题，新产品试制、试验过程问题的技术服务和设计问题归零处理;

　　5.负责载货车产品的上装技术标准、委改规范，上装委改厂技术对接，上装委改技术协议，设计验证、评审整改。

　　四、专用车产品设计

　　1.负责翼6系列自卸车法规分析，技术发展趋势研究、产品细分市场需求研究、需求转化、竞品分析及产品规划工作;

　　2.负责翼6系列自卸车整车开发、性能指标、载货车新技术应用、总布置设计、动力匹配、车架系统开发工作。

　　五、中重卡整车性能开发

　　1.负责中重卡整车性能指标体系的建立，推进产品性能工作;

　　2.负责产品动力经济性对标、改进，运用Cruise完成动力经济性仿真分析;

　　3.负责轻量化方案设计，推广新技术、新材料、新工艺的应用;

　　4.负责产品可靠性对标、推进产品质量和售后问题的专项改进;

　　5.负责竞品性能数据库的维护更新。

　　六、蓝牌载货车整车设计

　　1.负责蓝牌载货车的新品开发、整车设计;

　　2.负责产品的市场调研、需求识别、竞品分析等工作;

　　3.负责整车总布置方案设计、各大总成匹配设计方案、技术协议的签订等工作;

　　4.负责产品总体方案、产品质量和售后技术支持等工作。

　　七、蓝牌载货车整车性能开发

　　1.负责蓝牌载货车整车性能指标体系的建立，推进产品性能工作;

　　2.负责产品动力经济性对标、改进，运用Cruise完成动力经济性仿真分析;

　　3.负责轻量化方案设计，推广新技术、新材料、新工艺的应用;

　　4.负责产品可靠性对标、推进产品质量和售后问题的专项改进;

　　5.负责竞品性能数据库的维护更新。

　　八、结构与疲劳分析

　　1.负责产品碰撞安全分析，并出具分析报告;

　　2.负责产品零部件结构强度、刚度、疲劳、模态分析，提出优化改进建议，出具分析报告;

　　3.负责建立、维护仿真分析数据库;开展试验对标，不断完善仿真边界条件，仿真精度。

　　九、性能与动力分析

　　1.负责整车多体动力学模型搭建及模型调试;

　　2.负责整车操纵稳定性、平顺性仿真分析，并出具分析报告;

　　3.负责转向系统运动校核、悬架KC分析，并出具分析报告;

　　4.负责动力悬置、驾驶室悬置隔振性能分析与优化，并出具分析报告;

　　5.负责整车载荷分解，为结构耐久提供计算载荷;

　　6.负责建立、维护仿真分析数据库;开展试验对标，不断完善仿真边界条件，仿真精度。

　　十、气动与热管理分析

　　1.负责整车导流罩风阻、后视镜风阻、整车风阻等整车外流场分析，并出具分析报告;

　　2.负责进气歧管流场、进气道管道阻力、排气系统压力、空调系统风道优化等零部件内流场分析，并出具分析报告;

　　3.负责排气系统散热、制动系统散热、冷却系统热平衡、整车热舒适性等温度场分析，并出具分析报告;

　　4.负责建立、维护仿真分析数据库;开展试验对标，不断完善仿真边界条件，仿真精度。

　　十一、振动与噪声分析

　　1.负责整车噪声、振动传递路径分析;

　　2.负责声学包模型搭建和优化分析;

　　3.负责建立、维护仿真分析数据库;开展试验对标，不断完善仿真边界条件，仿真精度。

　　十二、空调设计

　　1.根据整车项目计划完成空调系统设计、开发及验证工作。

　　2.根据项目节点要求编制空调系统BOM、技术协议、设计FEMA等技术文档。

　　3.承担空调系统产品技术降本工作，并支持产品的商务降本工作。

　　4.为空调系统产品在质量、售后等环节的技术问题提供支持。

　　5.承担空调系统产品设计变更、跟踪和验证工作。

　　研究空调产品新技术、新材料，并落实其在产品开发过程的应用。

　　十三、外饰设计

　　1.负责内饰新产品开发的方案设计、验证、确认，明细、图纸等相关设计资料的设计归档、更新、维护;

　　2.负责各车型内饰系统的产品的降本降重工作，制定降本降重的方案并验证实施;

　　3.根据车身发展潮流，进行新技术、新材料、新结构、新工艺的研究、技术资料收集及在内饰产品上的设计应用;

　　4.负责生产现场装车问题及市场质量问题整改的方案制定及验证。

　　十四、3系车桥系统设计

　　1.从车桥系统的性能、结构特点、整车匹配等维度开展对标，通过对标提出现有产品改进意见、制定应对措施，策划具有竞争力的年度产品动力系统开发方案;

　　2.根据细分市场车桥、车轮系统定义，结合现有资源及设计目标，按照产品开发流程，遵循系列化、化、标准化设计原则，及时准确完成全系列车型车桥系统研究应用开发;

　　3.根据常规订单、特殊订单等文件设计开发要求，完成科室分管系统的常规订单、特殊订单等文件设计资料下发，保证及时性和准确性。

　　十五、附件系统设计

　　1.从鞍座、操纵平台、挡泥板、上车踏板、随车工具系统的性能、结构特点、整车匹配等维度开展对标，通过对标提出现有产品改进意见、制定应对措施，策划具有竞争力的年度产品动力系统开发方案;

　　2.根据细分市场鞍座、操纵平台、挡泥板、上车踏板、随车工具系统定义，结合现有资源及设计目标，按照产品开发流程，遵循系列化、化、标准化设计原则，及时准确完成全系列车型附件研究应用开发;

　　3.根据常规订单、特殊订单等文件设计开发要求，完成科室分管系统的常规订单、特殊订单等文件设计资料下发，保证及时性和准确性。

　　十六、6系变速系统设计

　　1.从变速系统的性能、结构特点、整车匹配等维度开展对标，通过对标提出现有产品改进意见、制定应对措施，策划具有竞争力的年度产品动力系统开发方案;

　　2.根据细分市场变速器、变速操纵系统定义，结合现有资源及设计目标，按照产品开发流程，遵循系列化、化、标准化设计原则，及时准确完成全系列车型变速系统研究应用开发;

　　3.根据常规订单、特殊订单等文件设计开发要求，完成科室分管系统的常规订单、特殊订单等文件设计资料下发，保证及时性和准确性。

　　十七、转向总布置设计

　　1.从转向系统性能、结构特点、整车匹配等维度开展对标，通过对标提出现有产品改进意见、制定应对措施、策划具有竞争力的年度产品开发方案;

　　2.将细分市场对转向系统需求转化为相应的技术指标、技术参数及技术标准;

　　3.转向系统的发展趋势研究，通过对新技术、新材料、新工艺等研究应用，确保产品技术领先性。

　　十八、转向系统设计

　　1.按照产品开发流程，遵循系列化、化、标准化设计原则，及时准确完成转向系统设计开发;

　　2.根据常规订单、特殊订单等文件设计开发要求，完成订单设计及设计资料下发，保证及时性和准确性;

　　3.负责全系列产品市场转向系统质量持续工作。负责新产品投放市场中出现的质量问题整改分析，归零处理;

　　4、对生产现场进行技术服务与支持。负责新产品试制、试验过程中的技术服务和设计问题归零工作。

　　十九、悬架系统设计

　　1.按照产品开发流程，遵循系列化、化、标准化设计原则，及时准确完成悬架系统设计开发;

　　2.根据常规订单、特殊订单等文件设计开发要求，完成订单设计及设计资料下发，保证及时性和准确性;

　　3.负责全系列产品市场转向系统质量持续工作。负责新产品投放市场中出现的质量问题整改分析，归零处理;

　　4.对生产现场进行技术服务与支持。负责新产品试制、试验过程中的技术服务和设计问题归零工作。

　　任职资格:

　　教育背景：本科及以上学历，车辆、机械、电气等相关专业;

　　专业技能：熟悉新平台产品开发流程，熟练CATIA、PLM等数据管理工具;

　　工作经验：3年以上汽车整车设计相关工作经验，有独立负责产品开发项目经验者优先;

　　其他要求：良好的学习能力、沟通能力，工作主动积极，责任心强。

　　电器技术总监 ( 宝鸡 )

　　宝鸡 | 5-7年经验 | 本科 | 招1人

　　职位信息工作职责:

　　"1.建立整车电子电器架构，确保整车电子电器系统化、平台化、合理化等;

　　2.组织建立、审核、监督电子电器相关设计规范、技术标准的编制及有效实施，确保产品设计开发过程中规范化、标准化;

　　3.根据市场反馈情况，评估设计问题整改优化的有效性，使产品适应市场需求，竞争力;

　　4.推进电器系统的技术改进、品质、降重降本等工作的实施。"

　　任职资格:

　　"教育背景：本科及以上，汽车电子工程或电气工程及自动化专业;

　　专业技能：掌握电器设计相关方法、流程，熟悉相关法规和标准，熟练应用各类电器测试软件;

　　工作经验：具有5年及以上汽车主机厂电器设计相关工作经验，经历过至少2个平台化产品的开发工作;

　　其它：具有较强的沟通能力，具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力。"

　　试验所所长 ( 宝鸡 )

　　宝鸡 | 5-7年经验 | 本科 | 招1人

　　职位信息工作职责:

　　"1.建立新产品试验验证体系，持续建立、完善试验验证标准、试验规范及试验方法;

　　2.策划新产品试验任务，统筹制定试验计划并组织实施，确保试验方法的权威性和试验数据准确性;

　　3.建立和完善产品试验的工作流程，推进试验技术储备、试验委外合作及试验设备管理;

　　4.处理试验所日常管理、团队建设及安全管理工作。"

　　任职资格:

　　"教育背景：本科及以上，车辆工程、机械制造、汽车工程、数学等相关专业;

　　专业技能：熟悉国家汽车行业试验标准，熟悉新品开发试验方法及试验流程;

　　工作经验：具有5年及以上汽车主机厂新产品试验验证相关工作经验;2年以上团队管理经验;

　　其它：具有较强的领导能力、沟通能力，具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力。"

　　车身所所长 ( 宝鸡 )

　　宝鸡 | 5-7年经验 | 本科 | 招1人

　　五险一金、交通补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金

　　职位信息工作职责:

　　1.制定车身产品发展规划，指导新产品开发设计;

　　2.指导对现有产品的持续改进和优化;

　　3.组织各科室设计人员建立设计规范、起草车身系统相关标准;

　　4.审批车身各系统的零部件及总成的图纸和相关技术文件;

　　5.处理车身所日常管理工作及团队建设工作。

　　任职资格:

　　教育背景：本科及以上，车辆工程(车身方向)、材料控制与成型等专业;

　　专业技能：掌握车身设计相关方法、流程，熟悉相关法规和标准，熟悉车身及相关零部件的制造工艺和材料性能。

　　工作经验：5年以上车身设计经验、2年以上的设计管理经验

　　其它：具有较强的领导能力、沟通能力，具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力。

　　开发管理部部长 ( 宝鸡 )

　　宝鸡 | 5-7年经验 | 本科 | 招1人

　　五险一金、交通补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金

　　职位信息工作职责:

　　1.根据公司产品开发战略目标及市场需求等，完成产品开发策划及计划编制并组织实施;

　　2.不断优化公司产品开发流程，产品开发效率、产品开发质量;

　　3.不断健全并完善产品开发项目管理、质量管理、成本分析、数据管理、标准化管理、人员绩效管理、综合管理等工作流程、制度、方法及工具等;

　　4.处理开发管理部日常管理工作及团队建设工作。"

　　任职资格:

　　"教育背景：本科及以上，车辆工程、机械设计、企业管理等专业;

　　专业技能：熟练掌握产品开发流程和相关工作模板、熟悉质量管理、成本管理、数据及标准化管理、人力资源管理等相关工作内容;

　　工作经验：5年以上汽车行业研发管理工作经验，2年以上团队管理经验;

　　其它：具有较强的领导能力、沟通能力，具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力。"

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