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陕西建工材料设备物流集团有限公司社会招聘岗位职责及任职要求
| 附件1： | ||||||
| 陕西建工材料设备物流集团有限公司社会公开招聘岗位职责及任职要求 | ||||||
| 序号 | 职能类别 | 部门 | 岗位 | 人数 | 岗位职责 | 任职条件 |
| 1 | 高级管理人员 | 3 | （1）研究生学历，年龄45周岁以下，具备中级及以上专业技术职称或相关职业资格； （2）有五年以上大中型相关企业高级管理经验； （3）熟悉国家相关产业政策，熟悉购、销、运、储等业务流程；精通贸易、物流、金融、风控、财务、法律等专业知识； （4）具备成熟的客户渠道者、有信息化管理、综合行政管理、金融管理经验者优先； （5）有高度的社会责任感和道德品质、卓越的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力、工作细致缜密； |
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| 2 | 运营管理类 | 物资运营主管 | 2 | 1.对物资进行定点、定价、分控、分付，统筹规划与调配资源； 2.负责物资原材的统一采购工作，协调与处理各事业部供方质量、交期、服务和价格等采购问题； 3.负责物资采购监督与检查价格执行情况； 4.建立、完善物资招投标管理制度与流程； 5.组织公司物资年度价格谈判及年度合同的签订。 |
1.统招公办院校一本及以上学历，物流管理、市场营销专业毕业，具备相关中级及以上职称； 2.本科毕业生需三年、研究生需一年以上相关职能或建筑领域工作经验，具备较强的数据分析、规划、协调及管理能力者优先； 3.熟悉物资运营及库存管理，熟悉仓储作业及运输的各个流程及标准； 4.工作细致认真、沟通表达能力较强，具备优秀的谈判议价能力； 5.思维敏锐，工作细致认真、沟通表达能力较强，能承受工作压力，有良好的团队协作精神。 |
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| 3 | 华山云商事业部 | 电商销售主管 | 2 | 1.根据公司部门分配的销售任务指标开展销售工作，完成各项销售、营收指标； 2.负责挖掘、跟踪二级单位的潜在需求，尤其是头部客户，覆盖率； 3.负责与客户之间的商务谈判，签订销售合同，合同额和利润率； 4.负责跟踪销售订单履约过程，解决在合同履约过程中出现的异议与问题； 5.负责对收款工作的统筹、执行和优化，及时完成收款，并回款率； 6.推动现有用户的品类扩展应用，品类渗透率，扩大用户经营效益； 7.负责维护客户关系，协助和参与市场营销活动等。 |
1.统招公办院校一本及以上学历，具备相关中级及以上职称； 2.能够与不同类型客户保持顺畅的沟通，准确传达和解释各类业务、销售政策等信息，选择适当的沟通方式与客户及内部达成共识； 3.关注并把握外部市场及商业环境动态和变化趋势，发掘新的商机，转化为可盈利的结果； 4.销售意识和服务意识强，目标清晰，建立和维护良好的长期客户关系； 5.胜不骄败不馁，能够在压力下保持进取，为了目标仍保持耐心和强烈的进取心和好胜心。 |
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| 4 | 运营管理类 | 营销服务中心 | 市场业务主管 | 1 | 1.负责公司业务开发工作，包括重点项目、客户维护、营销活动、集采策划等； 2.执行公司决策和领导指示，配合与公司其他部门开展业务协同； 3.组织关系公司战略发展的大型经营活动、论坛、对接会、战略洽谈会议等； 4.协助开发适宜逐步纳入公司集采品类的各类物资。 |
1.统招公办院校一本及以上学历，具备相关中级及以上职称； 2.熟悉关于合同管理等方面的法律法规和政策性文件，了解工程材料基础信息；有三年以上相关的工作经验； 3.销售意识和服务意识强，目标清晰，建立和维护良好的长期客户关系； 4.工作认真细致，爱岗敬业，沟通交流和团队合作能力突出。 |
| 5 | 综合管理类 | 党政综合办公室 | 企业发展主管 | 1 | 1.负责公司战略规划工作，对市场和行业现状、发展趋势进行调研与分析，结合公司实际情况制定发展规划； 2.研究相关行业政策与市场行情，提出政策建议与决策建议，制定公司中长期发展规划及经营规划，确保公司达成既定发展目标； 3.编制年度经营计划，下达考核任务并监督执行； 4.对公司重大经营决策提出法律意见，解答公司运营中出现的法律问题,控制经营风险，提供法律咨询和服务； 5.负责审核公司各类合同、协议等文件，制度合规化管理。 |
1.研究生学历，法律、企业管理、工商管理等专业，具有律师资格证或其他中级及以上职称，党员优先； 2.两年以上相关工作经验，熟悉相关法律法规与企业管理知识； 3.具备良好的文化修养，举止得体，有较强的领悟能力、公共关系能力； 4.扎实的法律功底和企业管理经验，良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力； 5.工作认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守及沟通能力。 |
| 6 | 人力 资源部 | 人力资源主管 | 1 | 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批； 2.组织实施审批通过的人力资源规划，及时向领导汇报实施进度； 3.对公司职工考核等方面工作进行统筹制定、安排、落实与兑现； 4.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程； 5.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划； 6.负责招聘计划的实施，协助进行面试。 |
1.研究生学历，企业管理、人力资源管理、工商管理专业毕业，具备中级及以上专业职称； 2.两年以上相关工作经验，担任过大型企业、集团管理工作； 3.了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富实践经验积累； 4.对人力资源管理各个职能均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5.工作认真负责，具备高度的工作热情； |
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| 7 | 综合管理类 | 工会纪检监察审计室 | 工会纪检主管 | 1 | 1.负责工会整体工作，定期召开工会委员会，研究、讨论、部署与总结工会各项活动与工作； 2.负责编制内审方案，整理审计证据，准备相关审计文件，提出审计建议； 3.负责开展党员、干部作风建设工作，党风廉政建设日常检查，并指导、督办各部门开展监督执纪工作； 4.处理信访举报工作，对违纪违规案件进行查办； 5.部门团队的管理及相关制度的落实。 |
1.研究生学历，纪检、审计等专业优先，具有中级职称； 2.中共党员，政治坚定、对党忠诚，作风严谨，品行端正，廉洁自律； 3.具有5年及以上机关事业单位或国有企业工会或纪检工作经验优先，熟悉纪检监察工作相关法规政策和办公流程； 4.工作认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守与沟通能力。 |
| 8 | 财务部 | 财务部副部长 | 2 | 1.负责贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，密切与业务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 2.负责公司预决算管理相关工作流程的建立与完善，包括年度预决算编制、财务测算、成本效益分析等工作； 3.负责建立健全部门管理制度、信息化体系和流程，并监督实施； 4..负责审核公司各项经济合同，参与公司经营业务等经济效益的决议； 5.负责向集团公司、相关部门等报送相关报表与部门财务人员的考核评价。 6.负责管理部门人员的系统操作规范、运营维护及日常监控等工作； 7.负责会计人员的专业素质水平，做好会计人员的继续教育及业务培训； |
1.统招公办院校一本及以上学历，财会相关专业，中级及以上职称； 2.五年以上全盘财务管理工作经验，熟悉财务政策，具备较强的政策解读及应用能力； 3.具备较强的沟通及推动能力，良好的计划和执行能力； 4.具备良好的团队合作精神，具备带团队或者独立负责项目的工作经验； 5.诚实敬业，细致严谨，原则性及责任心强。 |
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| 9 | 综合管理类 | 财务部 | 税务主管 | 1 | 1.根据公司经营行业的财税政策，定期搜集、整理并分析行业相关财税政策； 2.根据公司经营情况，编制公司月度、年度税务预算、税务预测分析等工作； 3.为公司其他有关部门提供纳税咨询服务； 4.负责各项税收优惠政策落实到位； 5.负责公司会计核算及纳税申报工作的合规性审核，推动解决可能存在的税务风险； 6.配合税务机关年度纳税评估及税务检查工作； 7.对公司纳税情况进行总结分析与评价。 |
1.研究生学历，财会、税务专业毕业，具备贸易行业企业相关工作经验，具备相关中级及以上职称； 2.两年以上全盘税务管理工作经验，熟悉税务政策，具备较强的政策解读及应用能力； 3.较强的沟通及推动能力，良好的计划和执行能力； 4.良好的团队合作精神，具备带领团队或独立负责项目的工作经验； 5.诚实敬业，细致严谨，原则性及责任心强。 |
| 10 | 资金管理主管 | 1 | 1.统筹公司资金管理，拟定资金管理制度； 2.负责资金头寸管理； 3.编制公司年度、月度资金预算，并监督资金预算具体执行情况； 4.负责资金核算与管理，资金使用率； 5.对公司资金使用效益进行 定期评估，并及时提出改进意见。 |
1.研究生学历，金融、经济、财务专业毕业，具备相关中级及以上职称； 2.需三年以上相关工作经验，熟悉金融、财务相关专业知识及相关法律法规政策； 3.熟悉资金管理、预算管理相关流程； 4.良好的沟通能力和团队意识，具有敏锐洞察力和优秀的行业分析判断能力，有较强的组织协调能力和谈判能力； 5.诚实守信、爱岗敬业、责任意识强。 |
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| 合计 | 15 | |||||
文章来源：http://www.sxjg-wl.com/rcpy/ycqp/1407.htm
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