2022年汉中汉源电力(集团)有限公司第二批招聘40+人公告

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汉中汉源电力(集团)有限公司2022年第二批供电服务直聘用工招聘公告

　　招聘单位简介

　　汉中汉源电力(集团)有限公司成立于1992年4月，注册资金4800万元，经营范围包括330千伏及以下输变电工程设计和施工、建筑工程和电缆工程施工、供用电工程咨询、物资采购供应和设备资产运维等相关业务。

　　01需求信息

　　招聘数量：本次招聘不少于40人，招聘岗位具体见下表：

　　用工方式、工作内容及待遇

　　用工方式：劳动合同制

　　工作内容：主要从事乡镇供电服务、配电运维检修、故障抢修等农网配电营业岗位工作。

　　工作地点：供电服务直聘用工在应聘的县域内供电所工作。

　　培训培养：对招聘录用的人员进行集中培训，并组织参加职业技能等级评定考试，实行持证上岗。经培训后员工应具备登杆作业、电能表装接、计算机操作等基本技能。

　　工资薪酬：执行“基本工资+绩效薪酬”工资制度，根据考勤、考核结果兑现薪酬，差旅费、加班费及其他补贴按相关规定据实发放。

　　福利待遇：办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

　　后勤保障：提供统一的工作服装、个人工器具、必要的安全及劳保用品，固定工作场所一般设有食堂。

　　02招聘对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，热爱电力事业。

　　2.符合以下专业及学历要求的择业期高校毕业生(即2021年、2022年高校毕业生，择业期内生源不足时，可少量招聘符合条件的往届毕业生)。

　　3.身体健康，无妨害工作的病症，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》，及电力企业岗位工作要求。患有以下病症者，不符合招聘要求：

　　①色盲、双眼矫正视力低于1.0;②双耳听力障碍;③四肢功能残疾;④有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产;⑤其它经医疗机构鉴定认为不适应电力生产作业的。

　　4.截止2022年12月31日，年龄在35周岁及以下。

　　5.具备或经培训后具备登杆作业(高处作业)技能。

　　6.同等条件下，用人单位所在市(县)属地生源优先，国家“雨露计划”毕业生优先，退役士兵高校毕业生优先。

　　03招聘流程及进度安排

　　(一)应聘报名

　　自公告发布之日起至2022年11月9日前，应聘人员通过电子邮件的方式报名，并提报相应报名资料(详见附件1)。

　　(二)资格审查

　　招聘单位根据应聘报名信息及资料，对应聘人员专业、学历等情况进行资格审查，未通过资格审查的毕业生不再另行通知。

　　(三)考评测试

　　应聘毕业生按招聘单位通知时间和要求到地点参加考评测试，根据考评测试结果择优确定拟录用毕业生，未入围的毕业生不再另行通知。

　　(四)确定拟聘人选及公示

　　择优确定拟录用毕业生，并面向社会公示5个工作日。

　　(五)入职试用

　　对公示无异议、体检合格、无妨碍工作病症的拟聘人员，通知办理入职手续，订立固定期限劳动合同并约定试用期，试用期6个月。未录用人员不再另行通知。

　　04招聘单位联系方式

　　汉中汉源电力(集团)有限公司

　　联系人：杨老师 彭老师

　　电话：0916-2805321;18829765343

　　邮箱：466325797@qq.com

　　地址：陕西省汉中市汉台区天汉东路(供电大道)汉中汉源电力(集团)有限公司综合大楼三楼317室

　　05有关要求

　　1.本次招聘报名时间截止2022年11月9日，请及时关注本公告及相关省管产业单位招聘公告，按要求完成应聘报名。

　　2.应聘毕业生需对个人信息的完整性、真实性、一致性以及个人信息安全负责，防止信息被他人冒用。为保证及时收到招聘有关信息、通知，请保持通讯畅通。

　　3.本次招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不举办也不委托任何机构、个人举办任何形式的考前培训班，请广大应聘毕业生警惕，防止受骗。

　　06有关提醒

　　有以下情形之一的，取消应聘毕业生的录用资格

　　1.应聘过程中提供虚假信息的，包含但不限于以下情形：填写的信息不真实的;伪造、涂改各类证书、学历学位及相关资格证书、获奖证明的;修改毕业院校、所学专业名称的;隐瞒个人真实情况的，包括身体状况、学习(工作)经历等。

　　2.破坏招聘秩序，在网络或其他媒体上造谣滋事、发表不实言论的;

　　3.未按规定时间取得毕业相关证书并办理入职手续的;

　　4.应予取消资格的其他情形。

　　附件：

　　1.应聘人员报名资料清单

　　2.应聘人员报名表

　　3.应聘人员承诺书

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/0-RvEpY20RWE-ajTVUfd2Q

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