2020年安康高新医院招聘公告（10人）

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安康高新医院（筹建）招聘简章

　　安康高新医院(筹建)是省、市十三五重大民生项目，是政府主导、公益性质的非营利性三级综合医院。一期占地面积108亩，建筑面积11.5万平方米，规划床位500张，总投资10亿元。设置心血管、肿瘤、消化病等三个院中院，脑血管、呼吸与危重症医学、代谢病、创伤、抗衰老、康复等二十多个诊疗中心，影像、内镜、临床检验、病理、分子生物、健康管理等检查诊断中心，配置PET-CT、CT、MRI、医用直线加速器、DSA、复合手术室(DSA、CT、MRI)等高端设备。积极与省内外医药院校、国际国内知名医疗机构、科研院所合作建设医疗、教学和临床研究中心。2021年完成建设任务，2022年投入运营。

　　为了做好医院筹建工作，现公开招聘以下管理人员。

　　一、招聘基本条件

　　1.遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的政治觉悟和职业素养，身体健康，热爱卫生事业。

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和团队协作精神。

　　3.取得岗位要求的相应资格条件，包括学历、专业或技能条件，具有较强的综合素质，能胜任本职工作，服从岗位安排。

　　二、招聘岗位

　　(一)医务管理

　　1.人数：2名

　　2.条件：

　　(1)临床医学专业本科以上学历、中级以上专业技术职称，研究生学历、副高以上职称、医务科负责人优先;

　　(2)二级以上医院从事医务管理、医疗质量控制5年以上管理经历，三级综合医院及省级以上知名医院、海外知名医院工作经历优先;

　　(3)具有现代医院管理视野和能力，掌握医院管理政策、法律法规和规范;

　　(4)胜任医院专科建设、医疗工艺流程布局、医疗医技专项设计、医疗设备和信息安装、临床医技科室岗位设置、专业人才引进培训、医疗核心制度建设等把关、指导工作;

　　(5)具有较强的组织管理、沟通协调、计划实施、执行落实和语言表达能力。

　　(6)年龄在50周岁以下。

　　(二)护理管理

　　1.人数：2名

　　2.条件：

　　(1)临床护理专业大专以上学历、中级以上专业技术职称，本科学历、副高以上职称、护理部主任或护士长优先;

　　(2)二级以上医院从事护理管理5年以上管理经历，三级综合医院、省级以上医院工作经历优先;

　　(3)具有现代医院管理视野和能力，掌握护理管理政策、法律法规和规范;

　　(4)胜任医院专科护理单元建设、护理工艺流程布局，医院感染管理及消毒供应中心、手术室、ICU、内镜中心、新生儿科、口腔科等重点专科设计，护理岗位设置、护理人员引进培训、护理核心制度建设等把关、指导工作;

　　(5)具有较强的组织管理、沟通协调、计划实施、执行落实和语言表达能力;

　　(6)年龄在45周岁以下。

　　(三)医院感染管理

　　1.人数：1名

　　2.条件：

　　(1)临床、公卫、预防、护理专业大专以上学历、中级以上专业技术职称，本科学历、副高以上职称、护理部主任或护士长优先;

　　(2)二级以上医院从事护理管理或院感管理5年以上管理经历，三级综合医院、省级以上医院工作经历优先;

　　(3)具有现代医院管理视野和能力，掌握感染管理政策、法律法规和规范;

　　(4)胜任医院感染工艺流程布局，医院感染管理及消毒供应、手术室、ICU、内镜中心、新生儿科、口腔科等重点专科流程设计，人员引进培训、感染核心制度建设等把关、指导工作;

　　(5)具有较强的组织管理、沟通协调、计划实施、执行落实和语言表达能力;

　　(6)年龄在45周岁以下。

　　(四)后勤设备管理

　　1.人数：1名

　　2.条件：

　　(1)医学工程、医疗仪器、建筑暖通等相关专业本科以上学历(特别优秀的人员放宽到大专学历)、中级以上技术职称，研究生学历、副高以上职称优先;

　　(2)二级以上医院从事后勤管理、医学工程管理5年以上管理经历，三级综合医院及省级以上知名医院工作经历优先;

　　(3)具有现代医院管理视野和能力，熟悉国家医学工程、医疗设备、后勤服务及设备、电梯、消防、暖通管理政策、法律法规和规范，掌握采购流程、后勤设备信息化管理知识;

　　(4)胜任医疗设备、电梯、暖通、消防、强弱电技术评估及设备采购管理、安装设计、安装实施、质量管理、设备调试验收;后勤设备维修维护，实施后勤设备信息化、智能化管理;后勤设备管理制度建设，工程现场监督管理职能;

　　(5)具备较强的的组织管理、综合协调、计划实施、执行落实能力，廉洁自律;

　　(6)年龄在45周岁以下。

　　(五)人力资源管理

　　1.人数：1名

　　2.条件：

　　(1)人力资源管理、临床医学等相关专业本科以上学历，研究生学历优先;

　　(2)三级医院、大型企业从事人力资源管理5年以上管理经历，世界500强企业、大型民营医院、省级以上综合医院工作经历优先;

　　(3)具有现代人力资源管理视野和能力，熟悉国家人事薪酬制度、人力资源管理、绩效管理政策、法律法规，掌握国家三级医院人员编制和岗位设置规范以及省市关于人才引进培养规定、措施;

　　(4)胜任制定实施医院各类人员的编制和用人规划、各类人才引进计划、各类人员培养计划，组织人才招聘、落实人员聘任、执行人事薪酬制度职能;

　　(5)具有较强的组织管理、沟通协调、计划实施、执行落实和语言表达、人际交往能力，熟悉公文写作、计算机办公设备应用;

　　(6)年龄在40周岁以下。

　　(六)行政管理

　　1.人数：2名

　　2.条件：

　　行政管理岗(中文1名)：

　　(1)全日制本科及以上学历，行政管理、法学、中文学、医学等相关专业，研究生学历优先;

　　(2)具有3年以上大型企业、事业单位或政府机关行政管理工作经验，熟悉行政管理体系与相关、行政制度和流程标准建设;有二甲以上综合医院管理经验者优先;

　　(3)胜任企业文化建设及组织策划宣传工作，有较强的中文写作及图文编辑能力，逻辑思维清晰、工作细致，责任心、事业心强;

　　(4)综合协调能力、组织管理能力和沟通能力强，能够妥善处理内外公共关系;

　　(5)原则性、纪律性强、勇于承担责任、有创新精神;

　　(6)年龄在40周岁以下。

　　行政管理岗(英语1名)

　　(1)全日制本科及以上学历，医学、英语、医学英语专业，英语CET6级以上，研究生学历优先;

　　(2)具有较强的英语听说读写能力，能够流利地用英语进行交流，能够独立完成英文/中文商务信函等文书写作;

　　(3)有团队精神，有独立工作能力，沟通能力强，有亲和力，能够妥善处理外部交流及公共关系;

　　(4)能协助、配合国内国际活动的组织策划、品牌宣传工作，有较强的英文/中文写作及图文编辑能力，逻辑思维清晰、工作细致，责任心、事业心强;

　　(5)能参与对外项目创意策略讨论，提出合理化建议及创意观点;搜集国内外医疗文献;有海外学习工作经历者优先;

　　(6)年龄在40周岁以下。

　　(七) 信息化管理

　　1.人数：1名

　　2.条件：

　　(1)全日制本科及以上学历，计算机、自动化、医学等相关专业，具有三年以上医疗行业或医院工作经验;研究生学历优先;

　　(2)熟悉医院数据中心发展战略及技术需求，医疗智能化系统总体规划设计;编制技术需求报告及规范文档;

　　(3)对医疗智能化信息化系统有全面的了解，能审核前期弱电施工方案及施工图设计，提供弱电工程或设备技术支持;

　　(4)具备综合布线认证工程师资质或程控交换机认证工程师资质者优先;有三甲医院智能化系统设计、咨询、管理相关经验者优先;

　　(5)严谨认真，责任心强，学习能力强，具备良好的团队沟通协作能力;

　　(6)年龄在40周岁以下。

　　三、薪资待遇

　　1、基本月薪。基础工资(6000-20000元)+绩效工资。基础工资根据招聘人员条件面谈决定;

　　2、享有五险一金、带薪休假、节日福利等事业单位相关福利保障;

　　3、事业单位中级以上职称优秀人才执行高新区管委会高层人才引进培养办法，享受高新区管委会等购房优惠政策;

　　4、副高以上职称优秀人才安康本地无住房者，提供不少于60平米的公寓，拎包入住;

　　5、一经录用，与本单位签订聘用合同，符合条件的纳入安康市高新区事业单位编制管理;

　　6、高层次ABCDE类人才享受安康市及高新区人才引进培养政策。

　　四、录取方式

　　笔试→面试→体检→试用→录取

　　五、报名

　　高新大道12号(总部经济城对面高新国际医院项目部2楼)综合办公室现场报名;也可发送个人电子版简历(Word、excel)至综合办公室邮箱或微信报名。

　　咨询联系人：杨女士13891507899(微信同号)/陈女士18691535007(微信同号)，邮箱：gaoxinyiyuan2019@sina.com。

　　六、其他事项

　　1.根据疫情防控规定，报名人员须做好自身健康管理，配合工作人员完成健康扫码。

　　2.凭有效证件进行资格审核，报名人员对提供相关材料真实性负责，否则取消应聘资格。

　　3、招聘解释权归安康高新医院(筹建)。