2022年陕西省秦农银行校园招聘岗位一览表

序号

岗位名称

招聘人数

岗位说明

岗位要求

备注

1

管理培训生

10

新员工入职后，由总行统一管理，集中全行优势资源，通过多岗位多层次学习锻炼和培训，员工专业素养和综合管理能力，储备培养未来管理者或专业精英。

1.硕士研究生及以上学历；

2.专业不限，法学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类相关专业优先。

2

风控合规

储备岗

20

1. 储备培养风险监测及管理、法务合规、资产保全等方面的人才。

2. 新员工入职后，原则上硕士研究生及以上学历的人员应在基层柜面岗位学习锻炼不少于1年，大学本科学历的人员应在基层柜面岗位学习锻炼不少于2年。学习锻炼期满后，根据工作需要择优调整到风险管理、合规管理、资产保全、稽核审计等岗位工作。

1.大学本科及以上学历；

2.专业不限，法学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类相关专业优先；

3.理论基础扎实，风控意识和分析研究能力突出，持有法律职业资格证者优先。

3

业务营销

储备岗

30

1. 储备培养零售或公司条线业务营销、产品推广、客户关系维护等方面的人才。

2. 新员工入职后，原则上硕士研究生及以上学历的人员应在基层柜面岗位学习锻炼不少于1年，大学本科学历的人员应在基层柜面岗位学习锻炼不少于2年。学习锻炼期满后，根据工作需要择优调整到业务营销、业务管理、客户关系维护等岗位工作。

1.大学本科及以上学历；

2.专业不限，经济学门类、管理学门类、法学类、新闻传播学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类相关专业优先；

3.具备较强的沟通协调能力、营销服务意识和抗压能力。

4

信息科技

储备岗

50

1. 储备培养数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等方面的人才。

2.新员工入职后，原则上应在基层柜面岗位学习锻炼不少于1年。学习锻炼期满后，根据工作需要择优调整到信息科技、网络金融等岗位工作。

1.硕士研究生及以上学历；

2.计算机类、电子信息类、数学类等相关专业；

3.有系统运维、软件开发、数据治理等项目经验者优先。

5

客户服务岗

100

1. 培养运营管理、柜面及厅堂服务等方面的人才。

2. 新员工入职后，原则上硕士研究生及以上学历的人员应在基层柜面岗位学习锻炼不少于1年，大学本科学历的人员应在基层柜面岗位学习锻炼不少于2年。学习锻炼期满后，根据工作需要择优调整到营业网点运营管理或其他岗位工作。

1.大学本科及以上学历；

2.专业不限，法学类、数学类、统计学类、电子信息类、计算机类相关专业优先；

3.具备较强的沟通服务意识和抗压能力。

合计

210

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