2020年汉中市城固县特岗教师招聘公告（110人）

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2020陕西特岗教师招聘公告|招聘职位|报考条件|笔试内容|报名入口|公告汇总|笔试课程

陕西特岗教师笔试备考专题|陕西教师笔试备考专题

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城固县2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作实施方案

　　为深入贯彻 总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)和国务院常务会议关于促进高校毕业生就业的部署要求，吸引优秀高校毕业生到乡村学校任教，进一步加强基层教师队伍建设，推动城乡义务教育一体化发展，更好地服务乡村振兴战略和教育脱贫攻坚工作，根据《人社部、教育部、中央编办、财政部关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》(人社部发〔2020〕28号)和市委编办、市教育局、市人社局、市财政局、市医保局《关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(汉教发〔2020〕60号)精神，现制定2020年城固县农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)招聘实施方案。

　　一、实施范围和招聘计划

　　(一)实施范围：我县教师缺编矛盾突出的完全小学、村小及教学点。

　　(二)招聘计划：根据省市安排，我县2020年公开招聘110名特岗教师，全部为初中、小学教师，具体招聘信息详见附件1。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象：以全日制普通高校本科生和研究生为主，可招聘适量全日制师范教育类专科生。非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习证明书不在招聘范围之内。

　　(二)招聘条件：

　　1.基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，未受过纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村教育。

　　2.资格与岗位条件。按照人社部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神和要求，本次特岗教师招聘，对2020届高校毕业生以及2018届、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生教师资格证书暂不作要求，但上述人员应在2021年8月31日前取得相应岗位需要的教师资格证书。对其他人员申报特岗计划，要求持有相应教师资格证书，或持有教育部考试中心颁发的在有效期内的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2021年8月31日前取得相应岗位教师资格证书。

　　3.身份与年龄条件。年龄不超过30周岁(1990年5月1日及以后出生)、未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满(截至2020年8月31日服务期已满的基层工作者除外)或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

　　4.身心条件。心理健康;身体条件符合省教育厅、省卫健委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教〔2019〕61号)规定要求，能适应设岗地区工作和生活环境。

　　5.建档立卡贫困户家庭成员报考条件。凡汉中市建档立卡贫困家庭考生提供身份证、户口本及建档立卡贫困户家庭考生确认表(市教育局官网下载)，可不受我县岗位设置标准中专业的限制，且符合学历及上述教师资格条件要求的，可在我县设岗范围内进行报考。网报后在我县特岗办(县教育体育局人事股)进行备案汇总并报市特岗办。

　　6.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、建档立卡学生优先、本县生源优先、师范教育类本科生优先、身份证年龄偏大的优先。

　　7.师范类专科生限汉中市户籍或汉中市生源。

　　三、服务期限和范围

　　特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在农村学校任教。

　　四、招聘形式及程序

　　(一)公布需求。6月22日起，已在市教育局官网http://jyj.hanzhong.gov.cn/、学研在汉中平台等发布招聘信息。城固县2020年特岗教师招聘实施方案将在城固县人民政府网发布。

　　(二)网上报名。

　　特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”)进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。报名时须使用二代身份证号报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。具体时间为6月29日9:00至7月3日18:00。

点击进入>>>报名入口

　　(三)资格初审。6月29日10:00至7月6日18:00(其中：7月6日10:00—18:00为各市志愿调配时间)，县特岗办对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。

　　(四)笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省教育考试院统一，市上承担考试考务及相关工作。对体音美、小学英语等紧缺薄弱学科，根据紧缺程度，降低开考比例或不设开考比例、划定最低分数线。打印准考证时间为7月20日9:00起，统一笔试时间为7月29日(星期三)。

　　(五)资格复审。现场资格复审工作将按照全市统一安排进行，具体时间、地点及相关事项另行通知。依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外);对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。因资格复审不合格而造成进入面试人员空缺的，可依次顺延进行资格复审，再次确定进入面试人员。

　　(六)面试及体检。面试工作按照全市统一安排进行，具体时间、地点及面试方式等事项另行通知，以城固县人民政府网发布的信息为准。面试结束后，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外);对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4计算(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2]×60%+面试成绩×40%)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，按总成绩从高到低排序，按1:1的比例确定进入体检人员名单，并按照规定程序向社会公布。体检的具体事宜以城固县人民政府网发布的信息为准，体检结束后确定拟聘人员，并进行不少于5天的公示。

　　(七)报到及补录。被录取的2020届特岗教师应按规定要求赴城固县“特岗办”报到，并进行资格复审，未履行请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。城固县“特岗办”根据岗位设置情况，依据考生考试总成绩逐名按序征求考生志愿，依次对不足岗位进行递补，具体递补办法是：若初中物理、化学岗位出现空缺的，从初中数学进行递补;若初中体育、政治岗位出现空缺的，从初中语文进行递补;若初中美术、音乐出现岗位空缺的，从初中英语进行递补。若小学体育出现岗位空缺的，从小学语文1中依次递补;若小学美术出现岗位空缺的，从小学数学1中依次递补;若小学音乐出现岗位空缺的，从小学英语1中依次递补。若按上述办法递补后仍出现空缺岗位的，初中空缺岗位统一从初中语文递补，小学空缺岗位统一从小学语文4递补，确保完成招聘计划。递补工作于9月30日前完成(该批次特岗教师到岗时间应不晚于10月15日)。

　　(八)岗位确定。2020年特岗教师招聘岗位共分21个组别，分别是初中语文组、初中数学组、初中英语组、初中物理组、初中化学组、初中政治组、初中体育组、初中音乐组、初中美术组;小学语文1、小学语文2、小学语文3、小学语文4、小学数学1、小学数学2、小学数学3、小学英1、小学英语2、小学体育、小学音乐、小学美术。每一组别由新招聘教师本人按综合成绩排名从高到低依序选定岗位(学校)，若综合成绩排名并列的，按以下优先原则选定岗位：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本县生源优先，身份证年龄偏大的优先。调剂了岗位的，从调剂出的岗位按总成绩从高到低依序选定。

　　(九)签订合同。县政府根据公开招聘特岗教师拟聘人员名单与特岗教师签订《陕西省2020年农村学校特设岗位教师聘用合同书》，连同聘用人员名单一并上报市特岗办。

　　(十)集中培训。组织新招聘教师做好师德教育和教学培训工作，尤其是非师范专业毕业生，培训安排应不少于10天(12月15日前完成)。

　　(十一)上岗任教。8月31日前，特岗教师赴相关学校上岗任教。

　　五、特岗计划的组织领导

　　成立城固县农村学校特岗计划实施工作领导小组及办公室(以下简称“特岗办”)，负责全县特岗计划实施的组织领导工作。

　　组 长：王志伟 县委常委、常务副县长

　　副组长：杨 刚 县政府副县长

　　成 员：赵西岗 县教体局局长

　　蒋 敏 县委编办主任

　　胡宏纪 县人社局局长

　　邵 宏 县财政局局长

　　衡 震 县医疗保障局局长

　　领导小组下设办公室，负责招聘具体事宜，办公室设在县教育体育局，赵西岗同志任主任，苏纪宏、苏汉杰同志任副主任。县教育体育局负责指导开展政策宣传、计划申报、公开招聘、岗前培训、签订合同及跟踪管理服务等各项工作。县委编办负责落实已招聘特岗教师编制。县财政局负责落实特岗教师招聘工作所需费用和特岗教师工资及各项福利待遇，并对特岗教师工资发放情况进行监督检查。县人社局负责落实特岗教师与同期事业单位招聘人员同工同酬应享有的国家有关工资福利、社保和人事招聘政策。县医疗保障局负责落实特岗教师医疗保险政策。

　　六、服务期的管理

　　特岗教师在三年聘任(服务)期间，由县教育体育局(特岗办)代县政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办参照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神，每学期对特岗教师考核一次(考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据)，市特岗办每年抽查一次。

　　对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料;或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的;或未按规定报到参加学校教育教学工作的;或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的;或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。

　　严禁借用或安排特岗教师到其他单位非教育教学岗位。

　　七、服务期满后的问题

　　(一)继续留任。按照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理人事、工资关系接转和聘用手续，不实行试用期，确保全部入编入岗。

　　(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续;未转到本县的，协助办理派遣手续和服务期满证明手续。

　　八、政策与保障

　　1.特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与城固县公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴根据城固县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县政府承担，按月足额发放。参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照岗位设置要求和条件招聘教师，严格规范程序，把好特岗教师招聘质量关，不得自行放宽尺度、降低标准。要统筹区域内中小学教师资源，进一步优化教师队伍结构，确保有不少于20%比例用于招聘体音美等紧缺学科教师。严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政、医保等部门要明确职责，密切配合，负责做好特岗计划的组织实施工作。

　　3.县级财政应解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费、岗前集中培训、招聘相关工作等费用和纳入当地社会保障待遇(商业保险除外)体系后产生的费用。同时县级人社、财政、教体等部门应做好特岗教师周转宿舍安排等保障工作，将特岗教师纳入乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策实施范围，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待，让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、潜心教学、舒心生活。

　　4.县委编办、县教体、人社、财政、医保等部门要认真落实2019年第30次陕西省委常委会和第17次陕西省政府常务会议精神，夯实主体责任，建立特岗教师待遇落实“年年清”机制，将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障，调整优化财政教育支出结构，健全和加强教师工资待遇长效保障机制，将保障教师工资待遇作为“三保”的重要内容;要认真落实《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》(陕教〔2019〕333号)精神和要求，不断教师的政治地位、社会地位、职业地位，吸引和稳定优秀人才从教。

　　九、工作要求

　　1.精心组织，认真做好特岗教师招聘工作。根据省、市统一安排，按时间节点稳步推进招聘工作，确保特岗教师招聘工作顺利实施。

　　2.严格把关，落实好特岗教师招聘各项政策。按照政策规定条件和招聘岗位要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范操作，不得临时设置条件和任意放宽条件。

　　3.未尽事宜由县特岗计划领导小组依据省、市特岗教师招聘文件规定研究确定。

　　联系人：向锐

　　联系电话：0916-7216144

　　电子邮箱：cgxjyjrsk@163.com

　　附件：城固县2020年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表

　　中共城固县委机构编制委员会办公室 城固县教育体育局

　　城固县人力资源和社会保障局 城固县财政局

　　城固县医疗保障局

　　2020年6月22日