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宝鸡文理学院"横渠学者"高层次人才引进与聘用待遇一览表（全职）
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人才类型 |
引进待遇 |
岗位待遇 |
其他待遇 |
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住房及安家补贴 |
科研启动费（万元） |
年薪（万元/年） |
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领军人才 |
400m2以上住房或 安家费80万 |
工科类：500-1000 理科类：300-500 社科类：100-200 |
100-200（税前） |
配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队；配备工作助手1名和工作用车1辆；配偶随调并安排工作。 |
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拔尖人才 |
300m2以上住房或 安家费60万 |
工科类：200-400 理科类：100-200 社科类：30-50 |
80-100（税前） |
配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队；配备工作助手1名；配偶随调并安排工作。 |
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杰出 人才 |
第一类 |
150m2以上住房或 安家费50万 |
工科类：50-100 理科类：30-50 社科类：10-20 |
40-80（税前） |
配备工作室（或实验室）；配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队；配偶随调并安排工作。 |
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第二类 |
150m2以上住房或 安家费50万 |
30-50（税前） |
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学术骨干人才 |
第一类 |
130m2以上住房或 安家费50万 |
工科类：20-40 理科类：10-20 社科类：6-10 |
二级教授 实际岗位待遇 |
配偶随调并安排工作。 |
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第二类 |
130m2以上住房或 安家费40万 |
工科类：10 理科类：10 社科类：6 |
三级教授 实际岗位待遇 |
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第三类 |
130m2以上住房或 安家费30万 |
四级教授 实际岗位待遇 |
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优秀博士 |
安家费25万元 |
六级副教授 实际岗位待遇 |
配偶具有硕士学位者，按照人事代理B类安排工作，属于紧缺学科者可以按人事代理A类安排工作。 |
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说明：1.第一至四层次安家费为首个聘期一次性兑现金额，续聘再兑现总金额的50%，.如选择住房，则不再提供安家费。
2.上述待遇为全职人才的相应待遇，柔性人才根据双方协商的工作内容和工作方式确定;
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