2026年西安仲裁委员会招聘岗位条件一览表

序号

岗位名称

招聘人数

年龄要求

学历要求

专业要求

政治面貌

任职要求

岗位职责

1

西安仲裁院副院长

1

50周岁以下（1977年及以后出生）

全日制研究生及以上

法学专业、民商事仲裁、国际商事争议解决方向优先

不限

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业操守和社会公德，无违法违纪及不良从业记录；

2.全日制法律或法学研究生及以上学历，且第一学历是法律或法学本科学历；

3.10年及以上仲裁、司法审判、国际商事争议解决领域管理岗位经验，年龄50周岁以下（1977年及以后出生）。

协助院长全面负责仲裁专业管理与业务建设，对标国际一流仲裁机构建设标准，构建专业化、国际化仲裁服务体系，强化案件全流程管控与机构现代化治理能力，包括：

1.精通民商事法律、国际仲裁规则及程序规范，牵头搭建案件全流程管理与质效评估体系，研判重大疑难仲裁案件，严格把控审理质效。

2.具备统筹领导、团队管理与资源整合能力，负责仲裁员队伍建设、专业人才培养及业务标准化工作；推动国际仲裁机构交流合作，助力仲裁服务国际化、数字化转型。

3.负责跨部门协同联动、对外联络工作，具备优秀的国际交流与法律文书写作能力；恪守仲裁执业纪律、职业道德及中立公正保密原则，维护机构权威与行业声誉。

2

人力资源部副部长

1

50周岁以下（1977年及以后出生）

全日制本科及以上学历

人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景

不限

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质良好，遵纪守法，诚实守信，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，无违法违纪记录；

2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；同时具备人力资源管理和法律法学专业背景者优先；

3.5-10年及以上人力资源管理相关工作经验，年龄50周岁以下（1977年及以后出生）。

1.全面统筹人力资源管理工作，精通人力资源六大实操，独立搭建薪酬绩效体系、人才招育留用、组织发展体系；熟悉劳动人事法规，具备人力资源合规管理与风险防控能力。

2.具备较强制度搭建、团队管理与复杂问题处置能力，统筹推进人才梯队建设、绩效管理体系迭代升级与组织效能；紧扣仲裁机构专业属性，定制国际化人才配置方案与专业人才长效激励机制，为机构高质量发展提供坚实人力支撑。

3.具备优秀战略理解与执行能力，对接仲裁业务需求，科学优化人力配置；工作严谨、执行力强，具备高度保密意识与职业操守，维护机构人事管理的规范性与公信力。

3

仲裁业务拓展部副部长

50周岁以下（1977年及以后出生）

全日制本科及以上学历

法学、市场营销、行政管理、商务管理等相关专业背景

不限

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养、沟通表达能力与商务谈判能力，无违法违纪及不良从业记录；

2.全日制本科及以上学历，法学、市场营销、行政管理、商务管理等相关专业背景；

3.5-10年及以上业务拓展、市场推广及法律相关管理工作经验，年龄50周岁以下（1977年及以后出生）。

1.熟悉民商事仲裁流程、国际仲裁规则与跨境争议解决模式，具备敏锐市场洞察力与业务创新能力。

2.具备出色市场战略规划、客户关系管理与资源整合能力，统筹推进市场拓展、品牌推广宣传活动与国际合作搭建；挖掘重点行业及客户争议解决需求，高效达成业务拓展目标。

3.具备沟通谈判、商务对接与国际交流能力，维护核心客户关系与合作伙伴关系；执行力强、抗压能力突出，恪守职业伦理与保密原则，维护仲裁机构专业形象与公信力。