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俗话说，“良好的开端是成功的一半”。对待竞争激烈的国考，想成功就必须走好每一步。
而报名选职位则是参加国考的第一步，很多考生不会选职位，遇到了千人选一，万人过独木桥的尴尬场面。明明成绩可以，但报考岗位偏偏遇到高手，最后没能成功。
所以说，究竟该如何选择职位，率呢?今天小编就来给大家说一说。
1、看懂职位表
职位表信息量非常之大的，面对复杂的职位表，如何能准确的找到适合自己的职位，职位表信息应该如何查看呢?
第一步：你需要先将自身条件列举出来，其中包括专业、学历、学位、基层工作经历等;
专业(这个特别重要，搞清自己的专业首先看毕业证书，如果是冷门专业，或是与报考条件中的要求专业相近，务必电话咨询);
学历(辅修的第二学位不能包括，自考的，函授的可以报考，除全日制本科外还拿到了自考的学历双学位问题);
基层工作经历(毕业2年内未就业算不算应届生，在央企工作算不算基层工作经验，这些都务必咨询清楚)。
第二步：利用Excel表格的通过自定义筛选时的“不包括”功能将自己不符合要求的职位先排除。然后筛选出符合自身条件的职位，在筛选过程中要注意方法，对于自己完全限制项要首先排除。
2、如何选择职位
一、可选择限制条件多的岗位。公务员考试竞争大，那么你就避免热门岗位，那么如何避免呢，建议尽量不去报三不限的职位，不去报考门槛不高的职位，尽量选择限制比较多的职位，例如专业限制，性别限制，户籍限制，身份限制等等。
二、尽量避开只招一个人的岗位。公务员考试7分靠努力，3分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个无敌学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，大部分岗位是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数差距还是挺大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。
三、还有一类职位报考人数比较少，竞争率低。那就是工作地偏远，工作环境比较艰苦的岗位，报考的人数比较少。虽然招录条件不高，但是报考人数仍然不多。对于此类职位有兴趣的考生可以报考，当然成功几率也不低。报考此类职位的时候要结合自己的意愿，毕竟是要关系到自己的职业理想，报考时要慎重。
提醒：报名期间，会公布每个招考部门的联系电话或咨询电话，考生如对职位有疑义，或要咨询自己是否可以报考，可以和所报单位沟通。
文章关键词： 国考 | 职位这么选，更容易上岸！
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