2018年空军军医大学军事医学心理学系科室主任招聘公告（10人）

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空军军医大学军事医学心理学系诚聘科室主任

　　空军军医大学军事医学心理学系是全军最早有建制的心理学教学科研机构(1960年)，全军最早开设本科生心理学课程的教学单位(1963年)，全军最早心理学硕士学位授权学科(1993年);全军唯一军事医学心理学重点实验室(2001年)，全军唯一心理学博士学位授权学科(2003年)，全国唯一征兵心理检测技术中心(2006年)，全军唯一心理学一级学科(2010年)和全军唯一心理学博士后流动站(2012年)，以其为主体构成的心理学科是空军优势军事学科。在全国第四轮学科评估中，作为军队院校心理学科唯一上榜的单位，我系位于B档。现有博士研究生导师3名、硕士研究生导师7名。1人为原总后院士后备人选，1人为全国优秀科技工作者，1人为军队高层次创新工程领军人才，1人为全军杰出专业技术人才，1人获全军院校育才金奖，3人获全军院校育才银奖，1人兼任国防大学客座教授。为全面落实调整改革任务，进一步加强我系学科竞争力，学术水平，切实做好科室主任聘任工作，结合我系实际，特公开诚聘下辖科室主任、副主任。

　　一、聘任岗位

　　我系下设四个教研室和一个中心：基础心理学教研室、临床心理学教研室、航空航天心理学教研室、军事心理学教研室、心理学教学实验中心。竞聘岗位共10个，主任岗位5个，副主任岗位5个，具体竞聘岗位情况如下：

　　1.基础心理学教研室 主任1名 副主任1名

　　2.临床心理学教研室 主任1名 副主任1名

　　3.航空航天心理学教研室 主任1名 副主任1名

　　4.军事心理学教研室 主任1名 副主任1名

　　5.心理学教学实验中心 主任1名 副主任1名

　　结合我系工作，科室主任、副主任从参加竞聘的人员中择优遴选。鼓励校内外优秀人才参与本学科交流竞聘。个别岗位还可由文职人员担任。系外现役军人、文职人员协调办理调入手续，地方人员在经过一段时间考察并通过专门考核后，按照学校相关规定办理入职手续。

　　二、竞聘条件

　　科室主任、副主任应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。

　　(一)政治素质高。能够认真贯彻习主席和军委指示精神，坚决落实空军、学校党委决策部署，自觉强化“四个意识”，践行“三个维护”，听招呼、守纪律、讲规矩，执行上级决策指示坚决有力。

　　(二)管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。

　　(三)业务条件：

　　主任人选条件：

　　1.具备高级专业技术职务(含资格)，具有硕士研究生以上学历。其中，国家和军队重点学科(实验室)主任，应具备正高级专业技术职务(含资格)，具有博士研究生学历，在本专业领域具有较高的知名度和学术影响力。

　　2.近五年，以第一负责人承担军队级以上科研课题，或者以前三完成人获得军队(省部)级以上成果奖励，或者以第一(通讯)作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科(实验室)主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以第一完成人获得军队(省部)级二等奖以上成果奖励，或者以第一(通讯)作者在国外本专业杂志上发表过IF≥5的论文2篇以上。

　　副主任人选条件：

　　1.具备高级专业技术职务(含资格)，具有硕士研究生以上学历。或中级专业技术职务，具有博士研究生学历，工作业绩突出的。

　　2.近五年，以第一负责人承担过军队级以上科研课题，或者以前五完成人获得军队(省部)级以上成果奖励，或者以第一(通讯)作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科(实验室)副主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以前三完成人获得军队(省部)级二等奖以上成果奖励，或者以第一(通讯)作者在国外本专业杂志上发表过IF≥3的论文。

　　(四)年龄要求：

　　主任人选：年龄一般不得超过53周岁，对于德才特别突出、事业确实需要、没有合适接替人选的可适当放宽，但不得超过55周岁。

　　副主任人选：年龄不得超过50周岁。其中，设两名以上副主任的科室，至少要有一名副主任年龄不得超过40周岁。

　　(2018年度聘任年龄计算截止2018年12月31日)

　　三、聘任期限和管理

　　科室主任实行岗位任期制，一个任期一般为3年。

　　任期届满，经政治机关考核，政治合格过硬、德才优秀、业绩突出、团结协作强、群众公论好、学科发展确实需要的，经公示无异议，由系党委上报续任意见，经学校党委研究，可直接续任下一个任期，一般不超过三个任期。

　　系党委与科室主任签订目标责任书，加强任期内考核。考核应突出学科专业发展、人才梯队建设和学科接班人培养等重要指标，考核结果作为续任的重要依据。考核包括年度考核和任期考核。其中，年度考核结合单位年终总结进行，任期考核在任期届满前三个月内进行。考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。考核结果为不称职的，直接解除聘任关系。任期考核优秀的，可续任下一个任期。科室主任在任期内出现严重违规违纪行为，或所在科室发生重大责任事故，不适宜继续担任科室主任的，终止任期，解除聘任关系。

　　四、竞聘工作组织程序

　　(一)个人申请。竞聘对象可个人自荐，也可由 或群众推荐。报名截止日期为2018年12月09日。提供材料如下：

　　1.《科室主任竞聘申请表》电子版及纸质版各1份;

　　2. 按照《空军军医大学专业技术人才分类评价考核体系》进行量化打分，本人1寸免冠照片电子版;

　　3. 身份证复印件、从事专业的最高学历学位证书、职称证书;

　　4.提供3至5篇代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，并标记本人姓名以及申报表中列举的其它代表性著作封面、目录和论文首页复印件;

　　5.发表论文SCI/EI等收录及他引情况的证明(需检索机构出具证明);

　　6.承担的科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;

　　7.参加国际学术会议、担任学术任职证书等复印件。

　　(二)资格审查。对竞聘对象进行条件和业绩审查，按照个别谈话、民主测评、组织公示、综合评定等程序组织考核。

　　(三) 评议。评议委员会采取幻灯答辩和现场投票方式对竞聘对象进行评议。评议委员会由系领导和校内外 组成，共计9人。评议结果作为系党委决策的重要依据。

　　(四)党委审批。通过评议的竞聘对象，由系党委上报聘任意见，经学校政治工作处审核，提请学校党委常委会研究，报空军核准后，下达任职命令(通知)。

　　按照学校统一部署，拟定于12月底前完成我系科室主任及副主任聘任工作。

　　五、联系方式

　　联系地址：陕西省西安市长乐西路169号空军军医大学军事医学心理学系政工办

　　邮政编码：710032

　　联系人：崔 迪

　　电话：029-84711617(地)0901-711617(军)

　　电子邮箱：dz.smile@hotmail.com